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職場新人通常為了盡快融入新環境，都會戰戰兢兢請教老鳥，只希望新工作能順利步入正軌。然而卻有網友分享，最近公司來了一名50歲的新員工，結果對方不但態度不佳、愛爭辯並胡亂批評人，還不斷「提當年勇」，讓他無奈又頭痛。
▲年長新員工愛以老賣老。（圖／翻攝自Pixabay）
12日有網友在「mobile01」寫下，「公司來了一位50歲的新人，做的是基層的工作此份職務公司年齡平均落在25~35之間，這位新人學習力與記憶力中下，年紀關係讓人可以包容他」，然而這名新人卻有不少地方為人詬病。
原PO指出，「他非常倚老賣老，不是能力上的，而是年紀」，還舉例如「教他東西愛理不理，明明不懂又愛爭論，簡單的事可以爭到臉紅脖子粗；講話不講重點，喜歡東扯西扯；三不五時就說我這把年紀怎樣怎樣的，我以前怎樣怎樣的掛在嘴邊」，然而「賣老跟他在工作能力上完全沒實質上的加分」。
除此之外，這名新人「也很愛批評工作、批評公司、批評同事」，但在主管面前立刻裝成「聽話認真」的模樣，甚至還嗆年輕同事「你又不是主管，不要跟我講這些有的沒的，真的要講，你再過個幾年後再來跟我講吧」，且重要事情需要交辦，他不是說自己很忙就是直接拒絕，但大家都心知肚明，其實都是新人自己工作沒效率或摸魚而造成的。
網友看了也大傻眼，紛紛留言討論「是不是後台很硬」、「50歲能進公司，這背景不簡單」、「說不定是董事視察」、「50歲還在做基層工作應該不意外」、「建議在工作指導或交接要留下證據，免得日後糾紛」、「聯合同事一起跟主管講，平時手機錄音錄影其惡形惡狀」。（鍾惠宇報導）
