台中北屯一間居家護理所，有離職員工指控一個月上班時數300小時，非常誇張，還連續上班超過7天都沒有休息，不過業者反駁，上班300小時根本不可能，但是居家照護，照護員到個案家裡的照護時間不一定，不是每天都要工作8個小時，有時候是4個小時，其他就是休息時間，所以才會出現連續上班的情形，業者說會改善。
實際來到這間居家護理所，平時只有一名行政人員上班。
記者vs.護理所員工：「(請問你們負責人在嗎？)負責人沒有耶，他是跑外面的。」
不過有離職員工爆料，指控在這家居家護理所上班時，1個月上班時數高達300小時，超過法定上限，還連續上班7天都沒休息，明明是資方要負的6%勞退基金，卻從員工薪資裡扣除，不過居家護理所負責人反駁，上班300小時根本不可能。
遭指控居家護理所負責人林主任：「1個人要怎麼上班300個小時？等於每個月都沒有休息，1天工作10個小時以上才有辦法300小時，居家服務是，我有時候這天只上4個小時，明天上6個小時，後天上8個小時，(加班)確實我們沒有去作申報的動作。」
護理所負責人說，員工時薪比一班同業高，如果從薪資扣勞退基金，最高每小時還有230元。這間居家護理所在台中北屯，員工約30人，台中市府勞工局抽查10位出勤資料，發現確實有加班費不足和出勤違法狀況，各依勞基法開罰2萬到100萬元。
台中市府勞工局勞動基準科科長曾傳銘：「如果說他今天又送來違規的資料，我們會依規定裁處，因為這一件勞工沒有正式做申訴的動作，所以我們還是沒有，到目前還是沒有接獲到勞工申訴書面或是電話的檢舉。」
護理所負責人說，員工出勤都是到個案家簽名紀錄，再繳回公司，不過經過了解，勞工局調查現在根本沒有和任何員工接觸，全憑資方資料，恐怕不能真正保護勞方權益。
