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科技

高通讓台灣5G靠「快」跑贏全球,研發測試中心將落腳竹科

數位時代

更新於 2018年11月02日03:31 • 發布於 2018年11月01日14:01 • 唐子晴

在今年8月,高通(Qualcomm)和台灣公平交易委員會和解後,承諾未來五年將投資七億美元(約新台幣215億元)推動台灣產業, 跨出的「第一步」是宣布成立「台灣營運與製造工程暨測試中心」,並將於2019年開始營運,但這個中心究竟具體做些什麼、將如何幫助台灣產業、是否進一步推動台灣發展5G?高通卻相當保守,並未多做說明。

但今(1)日終於有了眉目,高通全球製造技術與營運資深副總裁陳若文登台詳細分享該中心發展計畫,並透露預計將於明年第一季在新竹科學園區正式落腳「開張」。

做5G手機,越來越多廠商「玩不起」

雖然陳若文仍未透露此中心斥資成本,但這是繼加州後,全球第二個研發測試中心,服務範圍面向全球。

在台灣營運與製造工程暨測試中心中,有3個COE(卓越中心,Center of Excellence),分別是「5G模組設計」、「毫米波(mmWave)測試」以及「指紋辨識技術開發」。

陳若文曾任職英特爾和台積電,加入高通六年半,是高通階級最高的華人主管,主要負責全球營運及技術發展,其中包括供應鏈管理、採購、晶片封裝、產品和測試工程、模組工程等等。
陳若文曾任職英特爾和台積電,加入高通六年半,是高通階級最高的華人主管,主要負責全球營運及技術發展,其中包括供應鏈管理、採購、晶片封裝、產品和測試工程、模組工程等等。

談到第一個「5G模組設計」中心,他先點出了難點,要設計一支5G手機需要用的器件太多、彼此間關係複雜,廠商自己調整難度太高,未來必將發展成一個巨大窘境——當技術門檻越來越高、花的成本越來越多,能玩得起、做得了5G手機的廠商就越來越少,形成「大者恆大」的局面。

「這對台灣廠商、高通會產生一個共同問題:如果只有三星、蘋果才能做,中小型公司會更難存活,」而高通做5G模組的這一步,在陳若文眼中是「先把難的東西做完」,他解釋高通要把5G模組做得像樂高一樣,從而降低入門門檻和固定成本,除了可以用在手機上,還能讓任何廠商都用在不同的領域,例如車、IoT、AR、VR等等,對於台灣眾多的中小型企業而言,無非有著不小的幫助。

而「毫米波(mmWave)測試」和「指紋辨識技術開發」中心,測試機台都得靠高通自己設計、開發、建立測試的生態環境,未來和台灣都有更深的連結,尤其是高通獨有的「超音波」指紋辨識技術,現在已經開發四年之久,包含三星在內的手機大廠都將採用,投入的資源自然也水漲船高。

「我們現在規劃幾個實驗室、NPI(新產品導入)產線,以及5G系統測試都要搬到台灣,」陳若文也透露,高通今年先後發表5G mmWave天線模組,未來也會放到台灣設計。

未來五年要擴增台灣人力,現已釋出77個職缺

但成立該中心的初衷是「投資台灣」,也是高通與台灣「5G合作」的一環,這一步究竟如何發揮效益?

「全球在拼一張拼圖叫『5G』,不同以前4G、3G是拼圖拼的差不多了,讓台灣補上幾個洞,現在是一開始就和台灣一起拼,」陳若文表示,要讓台灣在5G上賺「Time to Market」的錢,用「速度搶先」來贏,而不是比「規模大小」,規模上還有韓國、日本、美國,對於台灣來講太吃力。

而即便半導體的生態鏈在台灣最完整,但在5G上還有需要補強的地方,像是mmWave測試機台,高通就能給予最快速、最直接的幫助,日後與台灣供應鏈廠商的連結勢必也越來越深。

但高通今日並未具體說明,針對三個COE和台灣院校合作的計畫。
但高通今日並未具體說明,針對三個COE和台灣院校合作的計畫。

此外,在台的人才拓展也相當重要。

陳若文手下團隊人數約3千人,占高通全球員工的10分之1,幾乎全都是工程師,其中約2千人在加州、台灣現階段只有約80到100人,他進一步透露,在10月已針對台灣三個新COE釋出77個新職缺,預計未來4至5年內,會把更多人力放置在台灣,但具體招募多少人才並未多做說明。

陳若文笑說,現在讓他煩惱的是辦公室建置擴增的速度,比不上招募的速度,但未來希望該中心可以用類似「園區」的方式建立,仍會選擇集中在竹科。

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