中國媒體傳出消息指出，騰訊自去年底就逐漸裁撤一批主管，最高達副總裁級別。
這場人事調整，有近 10% 的中階主管遭到撤換，不過內部員工認為應該不只這個規模。據說這是第 3 次組織調整的動作，且其中被撤換的還包括已經任職 10 年以上的資深員工，但目前沒有官方公告或聲明，都悄悄在檯面下進行。
而中國媒體是透過朋友圈社群了解到近期有許多主管離職，不少部門的高管在去年就接到指令要優化中層幹部。以引進一批新血，且目前這個動作仍然在持續。創辦人馬化騰創業時才 20 多歲，如今已逼近 50 大關，雖然跟其他大企業老闆相比還算年輕，不過他早已警惕，騰訊做為一個網路事業必須與年輕一代接軌，而在上千個總監級幹部中，30 歲以下僅不到 10人。
此前騰訊總裁劉熾平就曾在 20 週年會議上表態，為了形成新企業文化必須要裁撤不能勝任的幹部，且當時就已提到 10% 這個數字。而的確相比較阿里巴巴等企業，騰訊的確有管理層老化現象，也是今年騰訊想解決的問題。儘管原本其實有就末位淘汰制，但近年來基本沒有使用，導致騰訊裡混日子的主管開始變多。儘管公司仍有利潤，還養的起，但不利於創新發展。
不過這與騰訊近年來發展不順也有關，去年中國監管機構凍結遊戲審批長達 9 個月，對騰訊業務有莫大衝擊。而有意見認為，此次撤換也是為了對股東有所交代，但又不會太令人聯想到經營不善，雖然目前在貿易戰環境下，不少企業都受到影響，但騰訊至少沒有大規模裁員，甚至沒提降薪，僅中間幹部的撤換比較不會引動市場的神經。
目前騰訊股價並未受到顯著影響，或有望在今年走出低谷。
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