鴻海董事長郭台銘在 4 月宣布投入 2020 中華民國總統大選，並加入中國國民黨的黨內初選，他表示參選是為了給年輕人希望。行動勝於空談，想知道郭董事長會為青年帶來什麼改革，不如先看看他都給自己公司的年輕人什麼「希望」。
在郭台銘眼中，或許「希望」的同義詞是「加班」。2016 年新北市勞動局前往鴻海勞動檢查，發現工程師一個月上班 22 天有高達 20 天加班，幾乎天天加班。而且鴻海對加班採申請許可制，但員工礙於企業氛圍不敢申請加班費，只能每天被「自願」加班，勞工局認為明顯違反勞基法。
天天加班以外，台灣年輕人的工作機會也越來越少。2018 年郭台銘下令砍掉鴻海在台灣最後一條生產線，目標 2019 年 6 月前裁員 34 萬名員工。人數相當於裁掉台北市四分之一的就業人口，也比台北市最多人的大安區人口還要多。這 34 萬個丟了飯碗的家庭，應該感受不太到郭董事長給的希望。
▲ 郭台銘已經在 2018 年砍掉鴻海在台灣最後一條生產線。
就算年輕人拚死拚活當上總經理也不代表什麼，前鴻海新綠數事業群總經理謝冠宏曾是集團內最年輕的事業群總經理，每年貢獻超過百億台幣的營收。2012 年他去日本幫女兒處理入學事宜而請假，卻接到郭台銘的電話，給他兩個選擇「一是立刻下飛機回公司開會，二是如果沒有回來，就再也不用回來！」但機艙門已關，即使謝冠宏拚命道歉求情都沒用，被郭董直接開除。就算為集團立下赫赫戰功，甚至這只是他在鴻海 10 年來第二次請假，郭台銘還是對心腹大將如此無情，可以想像郭董能對無親無故的年輕人有多少感情？
郭董不只讓台灣年輕人丟工作，還讓中國年輕人丟性命。2010 年半年內富士康連續 14 名員工跳樓，其中 12 條生命從此殞落。12 個人當中最年輕的不過 18 歲，最年長的也不到 30 歲。到底是什麼樣的絕望，讓青春年華的他們決心一死也不願繼續在富士康工作？
▲ 嚴重的過勞和粗暴的管理讓許多富士康員工走上絕路。（Source：Flickr/iphonedigital CC BY 2.0）
英國《觀察家報》引述調查報告指出，有些富士康員工每月加班時間高達 98 小時，並受到「非人」的待遇。2012 年蘋果（Apple）委託美國公平勞動協會調查，發現很多員工每週工作 6 天，每天工作超過 12 小時。2014 年一名 24 歲的作業員許立志跳樓身亡，他也是一位詩人。他的遺作《一顆螺絲掉在地上》是這麼寫的。
一顆螺絲掉在地上
在這個加班的夜晚
垂直降落，輕輕一響
不會引起任何人的注意
就像在此之前
某個相同的夜晚
有個人掉在地上
郭台銘有察覺年輕人的苦難嗎？有聽見勞工的悼歌嗎？郭台銘在 2012 年說「血汗工廠有什麼不好？」，2016 年說「台灣的假期已經夠多了」，2018 年在股東會表示「中國每月加班上限時數不合理」。在接受 YouTuber 張志祺採訪時，郭台銘說「40 年來從未逼迫員工加班」，「公司沒有過勞的問題」。那些加班的年輕人、被裁員的年輕人，甚至跳樓的年輕人，聽到郭台銘的話不知有何感想。
郭台銘在 5 月表示富士康墜樓事件「是我 45 年來創業，心中最沉重的痛」，「我經歷過，年輕人他們需要什麼，年輕人的感受是什麼，年輕人對未來的期望是什麼，所以我有一天當中華民國的總統，我一定會了解年輕人的需求。」2018 年非營利組織中國勞工觀察發表報告，揭露富士康工廠的工人每月加班超過 100 小時。無論郭董事長內心如何沉重，8 年過去，富士康血汗依舊。也許就像許立志詩中寫的，工人們像一顆螺絲掉在地上，「不會引起任何人的注意」。
做為全球頭號血汗工廠的大家長，郭董過去 40 年讓無數年輕人的希望消逝在過勞當中，怎麼忽然說要給年輕人希望呢？或許郭台銘已經告訴我們答案了，他在吳鳳科技大學畢業典禮致詞時說了，「把年輕人的票騙到手再說」。想像一下讓 12 個年輕人寧可粉身碎骨也不願再為他工作的人當上總統，會怎麼「給年輕人希望」？各位可以開始祈禱了。
▲ 為什麼要給年輕人希望呢？或許郭台銘自己說了。（Source：YouTube）
（圖片來源：科技新報）
