因為疫情影響，航空業大幅減班與停飛許多熱門景點，而國內兩大航空之一的長榮航空，除了面對大環境以外，內部亦有勞資爭議亟待處理。
因揚言「中途跳船的，電爆」（指要電爆中途離開罷工）與「要在機師餐點中加料」而遭長榮開除的郭芷嫣，對於自己被開除一事告上長榮，2/21日為該件不當勞動行為裁決的最後詢問會議，而整個裁決的結果也最快在三月初就能得知。若郭芷嫣勝訴的話，不僅長榮要回復郭的空服員工作，更要補償郭在被開除這段時間的薪水。
針對2/21的最後詢問會議，郭芷嫣近期拍了影片控訴近期被網友霸凌的經過，更發起了聲援連署，內文中認為對機師加料為私人群組的抱怨，因這件事被開除等同於承認雇主有監控受雇者的情緒發言。
平心而論，仔細斟酌郭芷嫣的連署聲明的用字，會發現其巧妙的替換了概念，而有誤導之嫌。
首先是郭芷嫣將雇主長榮航空，收到有組員的檢舉而進行的查證與處理，簡化成雇主時刻監控受雇者的情緒發言。既然是私人群組，長榮當然無窺探的權利，但一旦有人向公司截圖通報有違飛安的言論，身為航空公司，就應進行查證與預防，這也是一個負責的航空公司該做的事情。
而其次，在該聲明中，郭芷嫣亦將其被開除的原因導向是揚言在機長餐點中加料，但事實是，長榮航空開除郭芷嫣的原因，是因為郭說出要電爆中途退出罷工的學妹，構成職場霸凌。就職權上，即使是看似職位較高的機長，都有擔心自己餐點被加料的可能，而在更加注重輩份順序的空服員內部，加上身為郭芷嫣握有工會會員名冊的工會幹部，明確指名說要電爆中途退出罷工的空服員，這番話絕對能夠實質構成學妹們的恐懼。
令人難以接受的是，強調要爭取勞權的工會，竟會放任自身幹部明目張膽的恐嚇退出罷工者，更不分青紅皂白地為其言論背書。
總括的說，郭芷嫣在爭取勞權上有其貢獻，且在罷工一役當中讓人見證其敢衝敢言的個性。但在強調飛安的航空業中，有些言論也必須再加謹慎，舉例來說，若今天跑到機場，宣稱自己隨身攜帶炸彈，一定會受到航警盤查，這些造成恐嚇、危及他人安全的言論，都不應包含在言論自由的保障範圍中。
最終，若三月初的裁決結果是回復郭芷嫣的職務，讓其返回工作崗位，這對那些擔心被霸凌、加料的同仁們，又該如何自處，這可能是不當勞動裁決委員會所未考量的後果吧。（推薦閱讀：觀點投書：請政府不要忽略其他的勞工聲音）
＊作者曾任職航空業
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