職場潛規則橫行，讓上班族在工作時無一不繃緊神經，人力銀行今（20）日公布上班族求職陷阱與就業困境調查，職場歧視、薪資不透明都是一大問題，更有上班族指出，因為自己不會穿短裙而被無故裁員，應徵上公立學校的助理教師竟然淪為行政、打雜工作，想找到一份好工作看來沒有那麼簡單。
今年40歲Dida的上一份工作，是擔任房地產業的門市秘書，因為公司急著用人，上午面試後當天中午就直接上工，結算薪資還會列入全勤獎3千元，讓她相當心動，但自己習慣穿長褲上班又不愛化粧，老闆為此再三耳提面命，要求穿裙子還要「愈短愈好」，甚至露骨的問她，為什麼不穿低胸白襯衫嗎，讓她不堪其擾，後來公司又來了一位擅於打扮的門市秘書，自己突然被同仁告知「老闆說你做到今天，離職單寫一寫，不用來了！」，被無條件解僱。
後來輾轉從前同事口中得知，因為老闆偏愛門市秘書穿短裙，「你不但穿長褲也不幫他按摩」，所以當然叫你走人。Dida回想起來，同樣身為秘書，但自己的工作量明顯多出很多，而且薪水還比較低，讓她倍感歧視與不平。
而在公家單位上班，工作內容不見得比較有保障，28歲的林先生，去年應徵上公立高職外聘的助理老師，滿懷心喜的認為有份穩定的工作很可靠，原本說好工作內容是擔任特教班的助理老師，但開學後，幾乎全校所有老師的雜務，從行政庶務、課後輔導、改作業等工作，全都落到助理老師身上，而薪水也不超過3萬元，讓他感覺工作內容不如預期。
不只工作量大增，從事教職的林先生竟然也被校方拖欠薪水，不但每個月發薪日不固定，還曾經拖欠了一整個月，等於拿到薪水時已經是工作的2個月之後。由於當時4位助理老師都有被拖欠薪資的狀況發生，因此決定向主管反應，結果主管只回覆會跟校方溝通，但完全無效，每個月領到薪水的日子依舊不固定，讓他十分困擾。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，新人「因了解而離開」的職場現象也頗為常見，進入公司後才發現，工作內容與想像中有落差、加班太頻繁或是人員流動率高等，都是造成新進人員倍感壓力的原因，建議求職者在面試前，不妨先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，不僅能展現個人主導性，也有助於更精準掌握應試公司背景，讓自己做出最正確的從業抉擇。
