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遇上慣老闆，千萬要自保！一名在健身房上班的員工（化名小志）透露，自己的工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，卻被老闆強制提早打卡，當他試圖向公司反映，卻被認為是在找麻煩，還在所有同事面前被用三字經辱罵。對此，勞動局表示，若雇主有暴行或重大侮辱，勞工可自行請辭，並要求給予資遣費。
▲有民眾投訴，被逼迫提早打卡，向公司反映卻遭三字經辱罵。（示意圖／資料照）
根據《蘋果日報》報導，小志表示，自己在某家健身中心工作，每天早上11點打卡上班，主管卻要他晚上8點打下班卡，然後繼續留下來工作到晚上12點，公司長期違反勞基法，實在苦不堪言，當他試圖找店經理溝通，卻被認為「毛很多」，還當眾在其他同事面前訓他話，甚至三字經都飆出來，讓他憤而離職。
對此，勞工局表示，依照《勞基法》第14條，雇主若實施暴行或有重大侮辱等行為，員工可以自行終止契約，向雇主索取資遣費也合法，不過前提是，勞工必須舉證，不管是蒐集證據或是請同事出面證明。針對人身攻擊部分，只能透過法律提告處理。
至於慣老闆不遵守勞基法，逼迫員工超時上班，又不給薪水，勞工可向勞動局檢舉，一旦查獲雇主出勤記錄沒有備置，依《勞基法》30條之5規定，將裁罰9到45萬元，若是有打卡紀錄，但被發現記載不實，可依30條之6 規定，裁罰2到100萬元。
