財經中心／綜合報導
向來給人威嚴形象，因此有「霸道總裁」之稱的鴻海集團總裁郭台銘（郭董），過去曾在會議中飆罵公司高層，狠罵「給你們臉，你們不要臉，我只有當眾打你們的臉！」還直接明嗆，做不好就換掉等。毫不留情的郭董，許多員工都視他為「老虎」，但會有這樣的領導風格，似乎也是愛之深責之切的表現，因為日前郭董受訪時透露，對接班人除了有三大要求外，其實被他罵得越兇的人，「機會越大！」
▲郭台銘透露，接班人除了要符合三大基本要求外，「被我罵得越兇，越有可能！」（資料照／中央社）
早在2002年時，郭台銘就有考慮培養接班人，但直至現在已經68歲的他，仍找不到可以接班自己的人，依然親自帶著鴻海集團前進。近日，郭台銘接受鳳凰衛視專訪，被問及鴻海旗下富士康的接班問題，他透露，家人目前都沒有接掌事業的打算，兒子郭守正傾心電影事業，對家族事業毫無興趣，女兒郭曉玲則是無法擔此重任，至於自己最倚重的三弟郭台成，則不幸因血癌病逝，除了大兒子、大女兒無意接手外，侄兒侄女也沒意願。
郭董進一步表示，他計畫把鴻海集團帶領成聯邦式，執行分權分利的方法，至於接班人，他已經開始從公司中找人才培養。其實在10年前時，郭董就已建立聯邦制組織架構，並直接提出接班人的三大基本條件，包括年齡必須在50歲以下；有能力經營一家營業額達3000億元的大公司，並可以每年能有30%的增長；以及要有國際運作經驗。郭董強調，接班人肯定不是跟自己一起創業的那群，他一定要年齡和自己差20歲以上的。
鴻海事業群有12個次集團，每個次集團都有一位總裁，大家都好奇，誰會是最後接班人？郭台銘不表明自己最中意誰，但他受訪時透露，「被我罵得越兇，越有可能是接班人！」
