〔記者林曉雲／台北報導〕幾家歡樂幾家愁！全國私校工會調查各私校年終獎金發放情況，依目前老師回報情況，大多數私校老師是「零年終」，僅銘傳大學、元智大學等私校老師有1.5個月年終獎金，大葉大學等校也有1個月年終獎金，也有學校取消年終獎金，改成考績獎金，而有私立高中老師表達不只沒有年終獎金，甚至學校在準備減薪，讓這些私校老師感嘆「這個年很難過。」
少子化之前，私校都比照公校發1.5個月年終獎金，但在少子化後，許多私校以財務困難為由，逐年減少年終獎金數額，甚至多年「零年終」獎金。私校工會問卷調查54校顯示，其中有19校今年不發年終獎金(佔35％)，23校不足1.5月(43％)，6校狀況未明(佔11%)，僅有6校達公校水準的1.5個月(佔11%)，顯示絶大多數私校已無能力或不願比照公校維持1.5個月年終獎金的水準，再過幾年，私校恐怕成為「零年終」行業。
私校工會理事長尤榮輝表示，少子化衝擊私校財務，許多學校為節撙開支，先從減少教職員人事費下手，扣減教師研究費的學校已不在少數，而停發年終獎金更普遍，不少私校老師一到年終就感到挫折，眼看各行各業多可領年終獎金，私校老師只能哀聲嘆息年關難過。
全國私校工會呼籲教育部不要輕忽私校「零年終」現象對私校教育的影響，應想辦法建立友善的私校年終獎金制度，停止私校「零年終」現象，讓私校教師也能比照公校教師年年領到年終獎金，否則不僅私校難以留才攬才，更打擊教師士氣，不利私校教育發展。
依教師待遇條例第18條，公立學校教師之獎金，政府得視財政狀況發給，而私立學校教師之獎金，由各校視教師教學工作及財務狀況自行辦理，發給辦法由各校定之。尤榮輝表示，問題在於，政府就算財政困難也會舉債發給公教人員年終獎金，但私立學校就算財務正常，學校也可以決定不發年終金。這種制度上的不合理讓私校老師感到不平。
私校工會發現，少子化後許多學校為搶學生而大量發給獎助學金，這顯示私校並不是沒錢發年終獎金，而是將教職員的年終獎金挪作招生經費或發給學生獎助金。
尤榮輝表示，私校招生人數和學費受政府完全管制，少子化後造成私校財務困難，學費收入已不足以反應辦學成本，學校只好被迫減少教育投資，降低教育品質，甚至扣減教師研究費、不發年終獎金。追本溯源，私校「零年終」現象最大原因是私校辦學的舊體制已不能因應少子化的新變局。
私校「零年終」現象只是反應現行私校不合理辦學架構的冰山一角，私校工會呼籲教育部重視少子化後私校教育資源枯竭的問題，若政府不能給予私校更多的經費補助或給予調整學費的空間，私校「零年終」現象不只是讓私校老師哀嘆不平，傷害最大的恐怕是廣大的學子。
