住院醫師納勞基法9月1日上路，但北市醫師職業工會卻接獲許多投訴，多家醫院曲解勞基法，導致住院醫師納勞基法後，反倒出現「工時變長，福利被砍」的情況。衛福部對此表示，有沒有違法要由勞動部認定，但會要求被點名醫院，在1週內提出說明。
台北市醫師職業工會：「契約不擺爛，契約不擺爛，薪資要透明，薪資要透明。」
喊口號控訴醫院弊端，台北市醫師職業工會，在住院醫師納勞基法後，開記者會大檢討。
台北市醫師職業工會理事長黃致翰：「板橋的某間醫學中心，他就取消了行之有年的『值班費』，當初的招生大會上，說明薪資是有值班費，進去簽了約上班後，發現他們原來是第一屆，領不到值班費的住院醫師。」
質疑院方藉「勞基法」醫師指控，砍住院醫師福利，會中還指控多家醫院曲解法律，將勞基法規定的，「非輪班4周的正常工時」，不超過283小時的「上限規定」，當成醫師的最少要排滿的時數，由過去納勞基法前，的230到240小時，一舉提高到283個小時，等於一個月得多上超過40小時。
屏東基督教醫院企業工會理事長詹智鈞：「人資還在會議中放話說，如果你要調整成這樣子，跟之前一樣的話，我們必須對薪資做調整，這是什麼意思意思就是要減薪嘛。」
拿出準備的紙板，列出5間醫院的薪資契約，上頭對薪資計算方式，只以「相關管理辦法」輕筆帶過，沒列詳細薪資，讓住院醫師求討無門，對此衛福部說，會在近期按照事實給予，被點名的醫院提出督導。
衛生福利部醫事司長石崇良：「(薪資)是個別談定的，當然他就會寫在個別的契約規定上，但如果是一體適用的，那麼只要他有明文規定就可以。」
至於有無違法，衛福不說交給勞動部認定，只是將住院醫師納入勞基法，卻被質疑住院醫師薪水沒提高，工時卻更高。
