〔記者蔡思培／台北報導〕議員王浩今於民政部門質詢指出，2014至2018年北市公家機關與各級公私立學校共發生272件勞資爭議案件，其中發生在學校的勞資爭議佔比超過7成。2014至2018年北市各級學校違反勞基法前5名，國立大學就佔了4名，台灣大學更是第1名。
王浩也分析近5年來公家機關與各級公私立學校，因違反勞基法事證明確而被裁罰的案件。61件裁罰案件中，有35件裁罰案件數發生在大專院校，超過5成。各大專院校因違反勞基法被裁罰的案件中，又以台大為最常違反勞基法的學校，過去4年間共計被裁罰8次，累積裁罰金額50萬元，其次為國立政治大學，4年共被裁罰4次。
大學常見違反勞基法項目包括雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依標準給付、未應依勞基法規定給予員工特別休假、勞工正常工作時間超過勞基法每日8小時，每週40小時的標準。
王浩指出，即使大學違反勞基法相關法規，只要5年內不再犯同一項違規，就可以持續適用最低罰則，導致許多雇主罰不怕，因此出現像台大這樣的學校。他質疑，這些學校抓到應該殺雞儆猴、並請學校來上勞動教育課程，如何將勞基法違規累犯納入裁罰，以避免其再犯，也是未來政策應檢討改進的方向。
勞動局長賴香伶表示，過去學校裁罰基準與企業不一樣，未來會將學校視為一般企業從重，她也承諾，會針對大專院校違法法規的前幾名進行專案稽查。
