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松下電器（現Panasonic）創始者松下幸之助是個偉大的人物，有次，我聽到一則有趣的故事，聽說松下先生面試員工時一定會問一個問題：「你覺得自己『運氣好』嗎？」為什麼會問這個問題，其實背後有很深的涵義。還有，要怎麼回答這個問題才會被錄用呢？
▲面試的問題往往藏玄機（圖／翻攝自flickr）
正確答案是，回答「是」的人。
因為錄取運氣好的人，就能提升公司的運氣嗎？不對，松下先生的問題可沒有這麼膚淺。那是因為他想錄取正面思考的人嗎？也許可以這麼說，但真正的理由有更深的涵義。
覺得「自己運氣很好」的人，沒有「我能擁有這一切都是靠自己一人努力」的驕傲心態，心中經常抱持感謝之念，覺得「多虧天時地利人和的幫助，才有現在的我」。這樣的人懂得「感謝」，松下先生才會給予他高度的評價。
覺得「自己運氣很好」時，就會對他人心懷感激，以謙虛的態度認真工作。一旦做出成果，他也會覺得是因為「得到周遭的幫忙」「自己運氣好」，懷抱著感謝想要回饋公司和社會。
松下先生是藉由「你覺得自己運氣好嗎」的問題，來衡量對方的價值觀。他想知道對方是否是心懷謙虛，認真面對所有事物的人。想知道對方是否過於相信自己的能力，因而心懷驕傲。
藉由這個問題，可以得知這個人是否具備吸引好運不可或缺的「正面心態」和「謙虛」。今後要一起長久合作的人，究竟是不忘「對他人的感謝之情」，以謙虛的心態努力工作的人，還是覺得「這一切都是靠我自己的努力」，一旦隊友失敗就會火上加油責備「都是你的努力不夠」的人呢？
為了一起鍛鍊運力，攜手走向幸福的人生，你一定要先分辨這一點。你不但要時常問自己這個問題提醒自己，如果遇到了將來可能成為工作或人生夥伴的人，不妨也問問對方這個問題。（編輯：黃毓淩）
本文節錄自：《_超強運：這樣做，好運一直來一直來！ 》書籍 作者:島田秀平，野人出版社授權刊登。
