AI、機器人和自動化將在未來 10 年為英國增加 2 千億英鎊經濟效益，因此英國全國工會理事會（TUC）主張政府應該幫助人們共享利益，包括減少工作量，同時獲得同樣報酬，如果企業能與員工分享新科技的好處，本世紀前將有可能讓週休 3 天美夢成真。
根據 TUC 調查，68% 受訪者認為科技進步可減少危險工作，68% 的人認為可增加創造性工作，66% 的人認為會增加更愉快的工作，三分之二的人表示自動化之後會需要更多人際關係技巧。但是 51% 受訪者擔心新科技只給公司經理和股東帶來好處，只有三分之一的人認為，雇主、股東和僱員之間的利益將得到公平分享。
今年 1 月一項調查發現，到 2030 年，機器將取代 360 萬個英國工作。因此許多人對科技是否能讓生活變得更好、科技是否能成為正面的力量等論述感到悲觀。TUC 認為，科技應該讓每個人的工作生活更美好、更富裕，因此科技應用不一定關於監視和利用問題，而是為了創造更令人滿意的工作。
英國工會最近在與英國皇家郵政公司抗爭，因為郵政服務公司投資新的郵件分揀機器後，減少手動分揀包裹的時間，卻要求勞工延長送件時間，因此勞工才發現即使有新科技幫忙，卻被迫要更努力工作，收入卻沒有增加。TUC 報告顯示，74% 勞工希望科技能讓他們對自己的工作與生活調配更有自主權。
但是英國特許人事與發展協會（CIPD）強調，英國工會的報告最重要一點是使用科技提高員工的靈活性，而不是強調死板的週休 3 日。CIPD 的理由是引用新科技之後，有些人可能反而延長工作時間，不過這對他們自己和雇主都有益，因此若人們有更大的靈活性選擇適合他們的方案，就能控制工作與生活達到平衡。
由麥當勞委託進行的 YouGov 調查證實，許多英國勞工認為傳統的朝九晚五工作不再是常態，如果可以選擇，只有 14% 英國勞工會選擇上午 9 點到下午 5 點的工作時間。CIPD 認為，企業應該提升勞工技能並重新調整工作人員，以使用新科技來增強職位功能或探索創造性方法。
（首圖來源：Flickr/JOHN LLOYD CC BY 2.0）
