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工作環境的氣氛好壞，是影響新人決定去留的因素之一，有一名主管發文，表示組內氣氛很好，前輩帶人時態度認真不會亂罵，高層不會很機車也不太加班，但卻連續兩個新人都離職，第三個也即將陣亡，讓他百思不得其解，列出公司的入職條件並不覺得嚴苛，但網友一看卻秒懂，「原因真的超明顯，你選擇不願意看到而已」、「裝睡的人叫不醒」。
▲明明公司氣氛很好，新人卻狂離職。（圖／資料照）
一名主管職在PTT發文，表示部門新開急需新血，自認待人時態度認真，不會亂罵、頂多好好指正，組內氣氛也不錯，大家吃喝聊天時不會忽略新人，高層不會很機車，平常也不太加班，但之前來了兩個新人卻都選擇離職，目前第三個感覺也要陣亡，其中一人是自認能力不足，無法達到公司期望；第二位新人表示雖然喜歡工作，但覺得月薪30K太低，發文的主管卻似乎語帶責備，「應屆又無經驗」給到這樣的薪水竟然還嫌少。
主管也列出可能的原因，除了大公司可能不如小公司自由、組內感情好讓新人無法融入以外，還有一項是入職條件，「進來一個月後需要簽約兩年，中途離職要罰錢，但期滿可領一大筆錢」，他也疑惑連續三個月就有三個新人想走，以現在的職場生態來看是否不太正常，「真的已經不知道該怎麼對新人了」，網友一看待遇卻秒懂，直指簽約兩年就是問題所在。
▲入職超過一個月需要簽約綁兩年。（圖／資料照）
一名網友回文分析，針對這個兩年約定，公司的盤算是「這個工作跟待遇留不住人，所以用合約綁住」，員工的想法卻是「公司絕對不可能多給錢，兩年後的獎金不過就是扣留我原本該領的薪水，且這麼做很可能是屎缺」，並指這件事的算計你知我知大家皆知，「如果你們把一大筆獎金平攤在薪資中，薪水看起來就會比較高，這樣會不會比較好呢？」
許多網友也贊同，「原因真的超明顯，你選擇不願意看到而已」、「誰知道簽了約後會不會大家突然變臉，刁到你做不下去賠錢」、「理由很大原因就是因為這個屁約啊」、「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「人家問清楚懂了當然趕快逃，智障才簽」、「裝睡的人叫不醒」、「才三萬就簽兩年，要走還要罰錢，鬼才會待下去」、「就開六萬啊，我不相信新人會跑」、「不好人家做個半年一年跳槽就飆35K，誰跟你30K蹲2年」。
