任教滿6年 須至產業研習半年
〔記者吳柏軒／台北報導〕技職老師沒企業經驗？技職教育與實務脫節？一○四年技術與職業教育法修法，規定技職校院教師任教每滿六年需至產業研習半年，但修法近五年，教育部最新統計卻發現，有高達三成教師連一個小時研習都未作，教育部決定祭出罰則，規定一一○年底前，技職老師企業進修未達八成，將扣減獎補助款，私立技專甚至恐將扣減全額獎勵經費。
具備最新實務 才不會紙上談兵
技職司長楊玉惠表示，當初修法是盼技專的專業及技術科目教師都能具備業界最新實務，教學才不會紙上談兵，統計卻發現，全國需研習的一萬五一二六名教師中，截至一○七學年，僅三十六．五％完成六個月研習，三十三．三％研習中，有高達三十．二％的教師連一小時研習都無，因此決定加速督促學校。
3年內未達8成 獎勵經費全刪
母法無罰則，教育部將透過扣減經費要求提升成效，七月已邀私立技專說明，一一一年該指標若未達百分百，將扣獎勵經費四分之一，若未達八成，年度獎勵經費將全扣除；國立技專也擬扣減基本補助款。
對此，公私立技專校院協進會等皆哀嚎，各校要花錢讓老師去研習造成困擾，且科大與一般大學皆需培育學生就業，僅科大被要求實有不公，扣除經費更將對少子化的技職校院經營雪上加霜，當初修法未告知罰則，如今只剩兩年，呼籲取消。
逾三成老師連一小時研習都沒有
但楊玉惠強調，教育部無法放任學校「違法」，目前已設有實務研習補助經費，還開放研習可「零存整付」，滿八小時即可算一天，原先母法盼進產業研習，執行上也放寬，參與學校、機構、產業的研習營，甚至產學合作「期間」亦可算；呼籲技職教師也須面對社會對技職教育實務及專業性的要求。
另，技教法也規範，科大新聘專業教師，須具備一年以上實務工作經驗，八月新學年上路，也引發科大反彈削弱人才爭取空間；教育部強調，技職須與一般高教區隔，但研擬放寬解釋，新聘教師若求學期間有產學合作經驗，將可認列。
