武漢肺炎疫情席捲全球，對病情最嚴峻的中國大陸更是造成極大影響，然而，台灣與中國大陸往來密切，除了有許多台商在對岸設廠，許多台灣人才也會選擇到中國求職，但隨著中國的疫情越來越嚴重，許多台人也會回中國復工有所顧慮，在上海擔任廣告公司客戶總監的Mika，因為擔心疫情，想在台灣多請1周的假，但公司卻以未接電話為由直接將她開除。
中國大陸的疫情持續加劇，除了影響台商，也進而影響在中國就職的上班族，擁有流利外語優勢的Mika赴上海工作6年，從經理晉升為總監的她，月薪就高達10萬台幣，但因為武漢肺炎爆發，陸企開始調高績效獎金門檻，Mika自認被「變相減薪」，加上農曆年後，公司要求2月10號就要回去上班，人在台灣的過年的Mika，擔心對岸疫情嚴重，想多請1個禮拜的假，上司卻以微信語音通話未接為由開除她。
「但事實上公司一直到這周才復工」，而且早在年前公司就將業績的標準調整的更嚴苛，組員還全被裁撤，Mika個人的產值都足以支撐1間小公司的營運，沒有給任何的理由或資源，Mika認為自己被公司刁難的原因，是因為自己的薪資比較高，「就是趁著這次的疫情把我開掉。」，中國大陸近期B2B公司大批倒台，對台幹的待遇不如以前好，甚至被開除，「我剛到中國的時候除了9千的底薪還有機票補助等等，月薪有1萬3人民幣左右，但現在的台幹基本上就只有1萬底薪，補助都沒有。」，這個狀況從2到3年前就開始發生，許多企業也藉著武漢疫情蔓延也藉勢把公司收掉。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，上班族對薪資的滿意度，不能只看薪水高低，還要考慮到工時長短，以及職場壓力，如果導致生活與事業失衡，甚至響健康，那真正的薪資報酬率，其實不高。另外，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大城市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
