【本文重點】若是工作緣故，必須頻繁接觸人群，因而感染武肺，算不算職災？勞保給付怎麼算？受僱員工和自營工作者的勞保給付，又有什麼不同？
為了防止武肺病毒傳染，除了戴口罩外，中央疫情指揮中心更提出，在不戴口罩情況下，室內應保持1.5公尺、室外1公尺的安全距離。也因此，某些政論節目，在來賓無法保持安全距離下，也紛紛採用壓克力板隔離的方式。
但是對於必須近距離或頻繁接觸客戶的醫護人員、空服人員、計程車司機、清潔人員，以及賣場、超市的櫃台人員等，因為工作的關係他們的染疫風險比一般人來得高。如果因為工作而不幸染疫，可算是職業災害嗎？這與假日出遊被感染，在勞保保障上有何不同？
依《職安法》規定，因工作場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業，及其他因工作上原因引起之疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職業災害。因此，受僱員工若不幸感染武肺，只要能證明是因執行職務所導致，就可依《勞基法》規定要求職災補償。由於這次指揮中心的疫調做得非常確實，因此是否因工作導致的舉證就顯得容易許多。
至於職災補償的內容，依《勞基法》規定，除了醫療費用及無法工作期間的「原領工資」外，若因而失能或身故，還應提供規定的補償金，但這部分可先抵扣勞保的職災給付。也就是說，勞工除了請領勞保職災給付外，還可依《勞基法》規定，要求雇主提供差額補償。
但若並非受僱而是自營作業的勞工，就只能請領勞保的職災給付。目前勞保的職災給付包括「醫療給付」、「傷病給付」、「失能給付」和「死亡給付」4大項。
至於若是假日出遊染疫，因非執行職務導致，就不能算是職業災害，不過還是可以申請勞保普通事故給付。以死亡事故為例，職災給付若一次請領，可領到45個月平均投保薪資，但若只是普通事故，要依勞保年資而定，勞保年資不到一年只能領到15個月、年資超過一年不到二年，可領25個月，年資超過二年以上，可領35個月。
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