記者陳怡靜／高雄報導
高雄某臉書社團於前年4月間刊登徵求助理訊息，徵才條件卻提及「能配合公司服裝穿短裙」、「20歲附近體能較佳者優先」等，被網友檢舉涉嫌違反就業服務法，高市勞工局因此依就業歧視開罰45萬元；該社團管理員不服，提起行政訴訟要求撤罰，高雄高等行政法院認為勞工局開罰有理，判決社團管理員敗訴，全案仍可上訴。
▲某臉書社團刊登徵才訊息，要求穿短裙及20歲附近體能佳，遭檢舉開罰。（示意圖／翻攝自Pixabay）
判決書指出，該臉書社團李姓負責人於前年4月27日，在社團內刊登徵才訊息，內容寫有「誠徵社團助理一名…工作地點：高雄為主，但須每月全省跑透透…應徵條件，我們沒有性別歧視，只要能配合公司服裝穿短裙者皆可…因為工作常常需要跋山涉水，為了安全顧慮，年齡高者建議不要來應徵，應以20歲附近體能較佳者優先…」等語；事後有網友向高市府勞工局檢舉該社團徵才訊息涉嫌就業歧視，勞工局調查後對該社團開罰45萬元。
李男不服提起行政訴訟，要求撤銷罰鍰，主張是因考量助理工作性質，需要足夠體力，為免求職者事後發現體力難以負荷，及確保工作中的人身安全，才建議年齡較高者可多加考慮後再決定是否應徵，且未限制20歲以上或更年長的人不得應徵，並無任何就業歧視或差別待遇；李男並辯稱是代人刊登的徵才訊息，自己並非實際雇主，對此法官則不予採信。
合議庭審酌，經檢視徵才訊息，認為工作內容中「舉凡社團活動、老闆雜事、洗衣打掃、地產買賣一應俱全」等，並非只有20歲女性才能勝任，且條件要求「能配合穿短裙」、「應以20歲附近體能較佳者優先」等，已使有意應徵之男性或20歲以上女性之求職者不能應徵或不願前往應徵，認定李男已明顯違法，認為勞工局裁罰45萬並無違誤，因此判決李男敗訴。
