高雄市1名李姓男子在臉書刊登徵才訊息，但卻在條件中寫下「配合公司服裝穿短裙」、「20歲附近體能較佳者優先」，還說公司待遇好、沒有性別歧視。網友檢舉違法後，李男被開罰45萬元，他雖不服提出行政訴訟要求撤罰，但高雄高等行政法院認為勞工局開罰有理，判李男敗訴。
李男於前年4月27日在臉書社團發布內容徵助理，他表示薪資、福利都優於同業，工作內容則是包山包海，「舉凡社團活動，老闆雜事，洗衣打掃，地產買賣一應俱全，不會可以學，但必須工作態度良好」。
職務描述則說常需跋山涉水，所以為了安全，不建議高齡者前來應徵，「應以20歲附近體能較佳者優先，再次強調，這是為了妳的安全」；強調自己沒有性別歧視，但卻說「能只要能配合公司服裝穿短裙者皆可」。有網友看到後向高市府勞工局檢舉這則徵才訊息涉嫌就業歧視，勞工局調查後對開罰45萬元。
判決書指出，李男不服提起行政訴訟，要求撤銷罰鍰，認為是考量工作需要體力，才建議年齡較高者要多考慮後再決定是否應徵，而且也沒有限制20歲以上或更年長的人不得應徵，主張自己並無任何就業歧視或差別待遇；李男並辯稱是代人刊登的徵才訊息，自己並非實際雇主，對此法官則不予採信。
合議庭審理認為，「舉凡社團活動、老闆雜事、洗衣打掃、地產買賣一應俱全」的工作內容，不是只有20歲的女性能夠勝任，而且李男寫明「能配合穿短裙」、「應以20歲附近體能較佳者優先」，讓想要應徵之男性或20歲以上女性之求職者，不能應徵或不願前往應徵，認定李男已明顯違法，認為勞工局裁罰45萬並無違誤，因此判決李男敗訴，全案可上訴。
