國慶連假期間，3天內接連發生2起外送員車禍死亡悲劇，外送員的職安問題、勞權問題引發討論。外送平台業者聲稱，與外送員為「承攬關係」，因此不用替他們保勞健保。立委質疑，業者為了減少成本，才會有「假承攬、真雇傭」的情形。對此，勞動部14日針對發生意外的兩家業者Foodpanda、Uber Eats進行勞檢。勞動部職安署認定，兩家業者與外送員之間屬於「僱傭關係」，而非平台所稱的「承攬關係」。
職安署署長鄒子廉說，根據勞資合約內容，包括外送間需穿公司制服、使用制式保溫箱、機車需黏貼公司logo、無法在選擇時段接單要在24小時內回報公司，種種規定，認為平台業者和外送員，有一定的指揮關係，兩者間存有「組織從屬性」，符合「雇傭關係」，公司要負起雇主責任。
鄒子廉指出，根據勞動基準法規定，業者要提供「出勤紀錄」、「勞工名卡」和「工資清冊」等相關資訊。初步調查發現，這兩家業者均未提供，屬於情節重大，若遲不提供資料，將依法最高裁罰總計新台幣175萬元。
鄒子廉說，外送員與公司是僱傭關係，業者沒有給予勞工保險，將依「勞工保險條例」開罰。此外，兩名勞工因公死亡，雇主應該依規定給予「職災死亡補償」。
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