內容編輯／Vera Chen
懷孕期間依然選擇繼續工作的在職準媽咪們，妳知道有哪些孕婦補助與權益可以爭取嗎？從懷孕到產後，從安胎假、產假、津貼、到哺乳時間都能被妥善照顧，趕緊來看看這13項生育福利！
【懷孕時期】
1. 產檢假（媽媽）
懷孕的媽媽可享有薪產檢假5日。
2. 安胎休養（媽媽）
經醫師診斷需安胎休養的媽咪，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
3. 妊娠期間可請求改調較輕易工作（媽媽）
女性在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，也不得減少其工資。
4. 保障懷孕期間之工作權（媽媽）
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定女性遇到結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪，也不能以此為解僱理由。
【生產時期】
5. 產假（媽媽）
一般孕婦：產假8週
懷孕3個月以上流產者：產假4週
懷孕2個月以上、未滿3個月流產者：產假1週
懷孕未滿2個月流產者：產假5天
6. 陪產假（媽媽）
陪產假5日，薪資照給。
7. 勞工保險生育給付
夫妻有保勞保、國保、農保時，待媽媽平安生產後，可以申請獲得兩個月的投保薪資，以上為擇一申請。
勞保生育給付 → 點我
國民年金生育給付 → 點我
農民保險生育給付 → 點我
【產後時期】
8. 家庭照顧假（媽媽+爸爸）
爸媽於其家庭成員預防接種、嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
9. 育嬰留職停薪相關權益（媽媽+爸爸）
任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
10. 就業保險育嬰留職停薪津貼（媽媽+爸爸）
▶ 請領資格：
（1）保險年資合計滿1年以上
（2）申請時配偶需為就業中，且已在公司任職滿半年
（3）小孩滿3歲以前
▶ 補助金額：
（1）被保險人育嬰留職停薪，從當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
（2）每一小孩最長合計發給6個月，同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。
（3）若父母同時符合資格，則可選擇錯開申請，最長請領12個月。
→完整請領資格請點我
11. 哺集乳時間（媽媽+爸爸）
子女未滿2歲須媽咪親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘，且視為工作時間。
12. 育嬰減少或調整工時（媽媽+爸爸）
受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一：
（1）每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
（2）調整工作時間。
13. 企業設置哺集乳室與托兒設施措施（媽媽+爸爸）
員工超過100人以上之公司，應設置哺集乳室、托兒設施或提供適當之托兒措施。
以上在職準媽咪必知的生育補助與福利，想了解更多可上勞動部官網查詢。
#延伸閱讀：
「生育補助」申請看這邊！各縣市府及勞保局皆有，最多可領3萬元
* 本編輯部所發表之文章，均由媽咪拜（Mamibuy）及其他相關著作權人依法擁有其法律權益，若欲引用或轉載網站內容，請以分享原網址之方式，與本公司來信接洽，違者將依法處理。聯絡信箱：social@mamibuy.com.tw
