長榮航空於 5 月 8 日公告，若罷工導致獲利大幅下滑甚至虧損，將暫停年終獎金、年度調薪作業及優待機票，但罷工期間配合出勤者則不在此限，桃園市空服員職業工會認為長榮航空此項公告違反《工會法》，向不當勞動行為裁決委員提請裁決，結果今（ 16 ）日出爐，裁決委員認為長榮航空構成不當勞動行為，將開罰 6 萬至 30 萬元，長榮航空則不排除提行政訴訟捍衛權益。
桃園市空服員職業工會表示，長榮航空 5 月 8 日公告，若罷工導致獲利大幅下滑甚至虧損，將暫停年終獎金、年度調薪作業及優待機票，但罷工期間配合出勤者則不在此限，另外長榮航空於空服員罷工投票期間，在投票所設立監視錄影器等，已經違反《工會法》，因此向不當勞動行為裁決委員提請裁決，遭裁決委員認定違法，呼籲長榮航空立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益，停止製造差別待遇和繼續打壓工會，重新修復勞資關係。
長榮航空回應，對此結果長榮航空深表遺憾，認為勞動部的裁決結果已經嚴重損害公司治理，也影響民營企業自主管理的權限，將會依規定繳納罰款，但也將會於接到裁決書後進一步研究提出行政訴訟之可行性，爭取公司應有的權益。
長榮航空強調， 0508 公告是告知全體員工一旦發生罷工時的應變措施，應屬公司治理的一部分，不應成為不當勞動裁決的標的；工會在長榮海運民生大樓大門口前舉辦罷工投票期間，嚴重影響長榮海運員工與洽公人員的進出動線，因此才加設錄影裝置保護公司資產及員工安全，此舉與長榮航空無關，勞動部只因長榮海運為長榮航空主要股東之一，就逕行推定設置錄影機是長榮航空所為而予以裁罰，此決議無法讓人信服。
