香港反送中事件，掀起港人移民潮，咫尺之遙的台灣，卻無法成為磁吸香港人才的基地，以今年統計數字來看，1到9月，港人許可定居人數，雖然已達到近3成，但實際換算，定居人數只增加157人，實際增加的人有限，台灣的人力荒、人才荒，該怎麼解？學者點名薪資、稅制、兩岸政局，都可能是讓港人卻步的原因。
叫號廣播：「34號請到28號櫃台辦理，謝謝。」
移民署人員vs.民眾：「聘六個月就延六個月，所以是延兩年，到2021的11月18日。」
專人協助，填寫表格，移民署的港澳居民申辦櫃台，一早叫號聲不斷。
記者黃琲茹：「這裡是移民署受理，外籍人士來台居留或定居的窗口，以香港居民來說，如果要申請相關的手續，除了要備妥申請書還有證件之外，還要準備良民證，在確認沒有相關不法的情事之後，就可以合法的在台居留，而近期受到香港反送中事件的影響，港人申請的人數，是有微幅增加的趨勢，不過呢並沒有顯著的成長，這樣是否意味著，台灣並非港人申請移居的首選呢？」
從移民署統計的數字來看，香港居民來台居留跟定居的人數，相較去年同期都有提升，今年1到9月，許可居留人數增加28.79%，許可定居人數增加29.96%，但換算實際增加人數，前八個月，居留人數增加528人，定居人數只增加157人，移居台灣人數未見大幅增長，學者點名，台灣確實缺乏移民誘因。
政大國際事務學院副院長黃奎博：「第一個當然就是，薪水的水平一定要夠，不一定要趨於最高，但是要讓人家覺得，來這邊打拚會有一定的收穫，那第二個就是說其實，應該就是台灣這邊，國際化的程度，越國際化，大公司來的越多，變成一個全球流動的，網絡的節點之一，如果我們都是故步自封的話，那我們在台灣，自己過自己過得很高興，可是外面的人會覺得，在台灣他並沒有更上一層樓的，工作的發展機會。」
台灣想磁吸國際人才，確實還有努力空間，2018年IMD世界人才報告顯示，台灣全球排名第27，相較去年下降4名，在亞洲經濟體中，也落後新加坡、香港、馬來西亞，吸引與留住人才、人才準備度都是台灣的弱項指標。
中華戰略前瞻協會理事長李大中：「提供這種高階的，專業人員的薪資待遇，還是不能跟香港相提並論，不管是在科學研究，或是在金融產業，或是在學術界方面，我們能夠提供的薪水，可能是香港的1/3或是到1/4這麼低，所以這會讓他們卻步，香港做為亞洲的金融中心，已經有好幾十年，那這些跟國際接軌，也會影響到外資，還有對國外的工作人士的一種誘因，所以在這方面台灣因而，能夠提供的這種高階的工作機會，也不如香港這麼多，所以台灣是一個選擇之一，但可能不是中產階級，香港中產階級以上的首選。」
從工作前景到薪資水平、稅制條件，種種的外在環境，對於台灣攬才力道，產生不少排擠效應，受到反送中事件影響，對於港人來說，兩岸政局的不確定感，也是卻步原因。
國政基金會外交及國防組副研究員李正修：「他們會覺得說，兩岸終究還會面臨到攤牌，的這樣的一個最後結果，那這種情況之下，這樣的不確定因素，會使得他們在考慮，把台灣當成一個選項，這些高階的經理人，他們認為說來到台灣，稅制重，薪資有可能受到很大的限制，加上政治環境的不確定性太高，如果要留在亞洲的話，通常可能會以新加坡為第一首選，為首要目標，之後可能才會考慮英國、加拿大。」
儘管台灣跟其他港人移居的熱門國家相比，移民成本跟物價，相對較低、民主指數也是名列前茅，但，想讓高端人才落地生根，似乎還差了一點，在國際局勢多變的地球村裡，或許台灣該認識到的是，無法吸引人才流入，遠比人才流失更具警訊。
