〔記者呂伊萱、王孟倫、蕭玗欣／台北報導〕勞動部長許銘春昨列席立法院社福及衛環委員會表示，昨起已展開外送平台業者專案檢查，確認勞雇關係，如果是僱傭就回歸勞基法，如果是承攬，勞動者還是要受到保障，將強力要求平台業者為勞動者加保商業保險，且保費由業者支付，若無保險將開罰。
所有平台專案檢查 兩週內完成
許銘春說，目前掌握全台外送員約八萬人，勞動部和七家平台業者座談過，Uber Eats、foodpanda和Lalamove三家自稱承攬、其他四家稱僱傭，但「不是他們說了算」，只要符合人格、經濟或組織其中一項定義就屬於僱傭，兩週內則會完成所有平台的專案檢查，此外，將協助外送員成立職業工會、爭取權益，「絕對禁止假承攬真僱傭」。
金管會主委顧立雄昨赴立法院備詢，有立委質疑美國的外送平台只要訂單啟動，外送員就能享有意外險(傷害險)，台灣為何不能比照？顧立雄表示，將請產險公會在一週內，向勞動部說明國內相關意外險內容，讓勞動部考量。
金管會官員解釋，意外險是自己可獲理賠、第三人責任險是賠對方，皆屬於商業保險，並非強制險；是否要強制納保，將尊重勞動部權責。
產險業者指出，如果勞動部確認外送員與平台是僱傭關係，必須提供勞健保，但為了強化個人保障，外送員可以選擇一年一期的意外險，若車禍受傷有較足夠的醫療傷害理賠，若不幸身故，家人也能獲得一筆賠償。
交通部公路總局局長陳彥伯表示，Uber Eats目前登記是資訊平台業，foodpanda、GOGOVAN等則都屬於汽車運輸業，業者有責任負安全管理事項，並提供安全教育訓練及服務，已請台北市區監理所進行查核，若有違規，將依運輸業管理規則開罰。
