桃園一家美語文教機構不斷改名，工作廿八年的蕭姓出納年資被「切斷」，法官認定新僱主概括承受權利義務，年資應合併計算，判給付一百卅多萬元退休金。
桃園地院調查，在美語補習班擔任出納、會計的蕭姓婦人，工作廿八年多；因補習班不斷改名，從廿多年前的文教機構，歷經四次改名，現在變成幼兒園，造成她年資被切斷。一年多前她申請退休時，公司拒發退休金，她以年資應合併計算，訴請公司給付退休金。
法院審理時，幼兒園以廿一年前獨資設立，園內教學、行政事務、財務出納及每學期營收支出結算分配等，都是獨立管理及執行，與該機構無關。蕭女在不相隸屬的單位工作，並非連續服務同一公司，年資已被切斷，計算年資僅八年十一個月，不符勞基法退休要件，拒付退休金。
法官查出，這家幼兒園所屬的文教機構數度改名，但新舊僱主仍是同一團隊，主要商標並未更改，新舊公司所在地幾近相同。法官以勞基法規定，事業單位改組或轉讓時，新舊僱主商定留用的勞工，工作年資應由新僱主繼續承認，雖然文教機構數度更名，但新僱主應概括承受一切權利義務，蕭姓出納的年資應合併計算，不可切斷。
法官認定蕭姓出納年資已滿廿八年，符合勞基法申請退休的規定，判文教機構應給付退休金。
