三天發生兩起外送員的死亡事故，今天勞動部兵分多路，前往Foodpanda和Uber Eats突襲稽查，並且確定雙方是僱傭關係，業者必須負責，否則依照勞基法，最重要裁罰175萬。勞動部長許銘春強調，未來兩周會針對其他業者，專案勞檢，更怒斥外送平台勞雇關係，不是平台業者說了算！
外送員進進出出，外送平台看起來氣氛很不尋常，因為勞動部兵分多路，聯合地方單位，分別到Uber Eats和foodpanda的辦公室，突襲勞檢！
桃園、雙北，馬不停蹄，畢竟第一時間，兩大外送平台都強調，和員工是承攬關係。
勞動部職安署長鄒子廉指出「（員工）必須24小時回覆公司，然後服務期間必須身穿制服，使用制式名牌圖示的保溫箱，具有一定程度的指揮關係，也就是組織從使性，雙方應該是有僱傭關係。」
不到半天，勞動部狠狠打臉，認定雙方是僱傭關係，將依法開罰，最高裁處175萬。對此，勞團也大大讚同。勞工陣線秘書長孫友聯說：「一般上的意外險，包括團險都是公司額外的一種福利，不應該讓平台業者片面去訂法律關係為承攬。」
勞動部徹查七大外送平台後發現，目前三大業者的外送員，沒有加勞健保，保死亡、殘廢、第三人責任險，拿到制服就生效，Ubereats則要求外送員跟汽車貨運業者合作，投保僱主補償險，身故賠償200萬，或第三人責任險，但在帳號開通隔天才生效，其中第三人責任險，有的保險公司，對於營業用車根本不賠。
foodpanda行銷長周宜潔則說：「（第三人責任險）我們所提供的保險內容，它是有包含我們外送夥伴，在工作期間的事故。」勞動部長許銘春卻表示，「究竟平台業者跟外送員之間的法律關係為何，並不是平台業者說了算。」
畢竟全台外送員多達8萬人，勞動部硬起來，釐清外送平台責任後，將研擬新制，提高保障，預定年底上路，不讓外送員成為勞動孤兒。
（民視新聞／綜合報導）
