內容編輯／段佩宜
相信不少媽咪都有在廁所哺乳的經驗，可能是當下沒有哺乳室，或哺乳室就跟廁所在同一空間，特別是在職場上，嚴重缺乏哺乳友善環境。其實職場提供哺乳室有多方好處，讓我們從現在起拒絕在廁所哺乳吧！
【影片】30秒了解女性哺乳處境
（影片來源／聯合國兒童基金香港委員會）
這支廣告訴求媽媽在公共場合哺乳，不應該躲躲藏藏，但眼看現今許多公共場合的哺乳友善設施依舊不足，寶寶不是在廁所喝奶，就是躲在儲藏室等角落，可見女性餵奶依然還是無法＂公開＂的。
據統計，台灣女性中止親餵母乳的原因，除了因奶水不足無法哺育母乳外，20.1%的產婦受限於工作性質或環境。故立法院於民國105年，三讀通過「性別平等法」部分條文修正案，未來受僱者100人以上的企業雇主需設哺（集）乳室、托兒設施、托兒措施；另外，為鼓勵哺育母乳，受僱者若有未滿兩歲子女需親自哺或乳者，雇主每天應給一小時哺乳時間，若加班時間超過1小時，需給30分鐘哺乳時間，都視為工作時間。
另外，根據勞工基準法（簡稱勞基法）第五十二條，子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外（勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息），雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。第二項又規定，前項哺乳時間，視為工作時間。兩性工作平等法也指出，親自哺乳者，除原有休息時間外，每日應有二次擠奶時間，每次三十分鐘。
企業增設哺乳室 勞資雙贏
性別工作平等法第23條於去年（105年）增訂，規定僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺（集）乳室之外，勞動部也於106年3月13日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，若雇主提供員工哺（集）乳室，將可獲得最高新臺幣2萬元補助。
事實上，支持職場女性哺乳，資方也能得到許多好處：
●員工請假少：往往寶寶一生病，媽咪就得跟著請假照顧。哺餵母乳能增加寶寶的抵抗力，寶寶比較不容易生病。同時哺餵母乳也會降低媽咪罹患某些疾病的機率，例如乳癌、卵巢癌等。
●女性員工流動率低：職場提供友善哺乳環境，媽媽能放心兼顧育嬰與工作，一定能大幅減少女性員工的離職狀況，如此一來，公司團隊能保持穩定，不必花時間及成本再訓練新人。
●員工的忠誠度與生產力增加：福利增加，員工的忠誠度自然增加，工作更賣力，增加生產力。
●保險與醫療支出減少：若員工少生病，公司對員工保險的支出較少。
●較晚再次懷孕：有文獻指出，寶寶6個月大前若採取完全哺餵母乳的話，對母親有很好的避孕效果，懷孕的機率甚至不到1%。母親有較好的生育間隔，不會太快又請產假。
●哺乳媽咪情緒較穩定：如果媽咪在工作後仍能哺乳，持續感受和寶寶的親密關係，媽咪的情緒會較穩定。
●提升企業形象：擁有良好的哺乳環境，贏得人心，也能替企業形象加分，各位老闆們你們想想，這是不是雙贏呢？
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