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理財

人力銀行調查 5成9注重基層員工個人績效

民視新聞網

更新於 2018年12月14日07:17 • 發布於 2018年12月14日04:20

又到了要發年終獎金的時刻!不少企業最近都在進行年底績效考評,來決定員工們的年終獎金或是未來升遷、加薪可能性。根據人力銀行調查,5成9的企業,非常注重基層員工的個人績效表現,而主管則是以部門績效為主,來作為發放獎金的依據。

黃小姐過去曾是房仲業主管,但受到景氣影響,底下新進員工,接連不適應離職,成為主管檢討目標,讓她大膽轉職。

受不了公司管理不人性化的還有26歲葉先生,原本在運動用品店工作,每天工時長達10小時,為了讓隔天上班精神好,拒絕參加公司下班後聚會,結果遭主管嗆聲,憤而離職。

根據人力銀行調查,59.02%的企業,會透過考核制度,了解員工的貢獻度。其中對於基層員工的考評,著重個人工作績效表現,而主管的部分,則是以注重部門績效為主,藉此作為發放年終獎金、加薪依據。

為了鼓勵堅守崗位的員工,人力銀行還特地舉辦感人工作貢獻獎,從近400位的參賽者,選出11位,各頒發11萬獎金,以茲鼓勵,讓企業留住有競爭力的人才。

(民視新聞/陳韻年、賴冠諭 台北報導)

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