中華電信 26 日於台北圓山大飯店舉辦 108 年度上半年歡送榮退同仁感恩餐會，以感謝員工數十年來的辛勤付出，這波預計退休 581 名員工。而面臨大批退休潮的中華電信，預估自 2019 年至 2024 年的 5 年間將有 5,000 名員工退休，約占 2.2 萬名員工人數的 23%，今年則約有千名員工退休。
大量的資深員工退休，使得中華電信正好有機會因業務轉型所需來補充新的技術人才。為了不影響業務運作，未來中華電信將透過更精進的人力規劃，依據業務轉型需求，在兼顧核心業務與新興業務情況下調整人力結構，同時更將積極的深耕校園發掘人才，以減緩退休潮所帶來的衝擊。
目前中華電信員工平均年齡約為 51.2 歲，40 歲以下員工僅占整體的 22%、35 歲以下員工則占 11%；雖然年輕人占比較低，但近年來因應產業發展與招募所需，員工年齡層有年輕化的趨勢。
今年 7 月中華電信將展開近年來最大規模的基層招募活動，預計招募約 447 名員工，業務範圍包括線路維運、電信網路規劃設計與維運、電力與空調維運管理、資訊系統開發與維運、業務行銷推廣、以及企業客戶技術服務等；此外，核心業務與重點新興業務如人工智慧、大數據、物聯網、行動支付、資安以及 5G 等所需人才也是招募重點。官方表示應聘的大學生薪資將從 37,000 元起跳、最高可達 48,000 元，預計今年集團將有約 1,600 名新人加入。
中華電信董事長謝繼茂指出，人才是最重要的資產，年輕世代是通訊傳播使用最為頻繁的受眾，他們未來將成為公司業務發展最強大的主力；公司具備享譽國際的研發能量，擁有完善的育才計畫、培訓環境、以及福利制度，他更訴求「工作與生活平衡」。為了照顧員工、住無所憂，中華電信今年已於桃園楊梅的電信研究院打造全新智慧綠能員工宿舍，未來也將持續擴充員工宿舍規模，讓公司人才享有安心的居住環境以兼顧工作與生活。
（首圖來源：科技新報）
