**每年7、8月都是投資人開心領股息的日子，但2019年第4季開始不一樣了！由於公司法修訂，有些上市櫃公司已宣布從1年配1次股利，改為季季配、半年配，到底差在哪裡？快來透過圖文輕鬆了解多元股利發放的差異！
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過去存股族最期待的是一年一度的配息，但公司法修訂之後，以後不用等上一年，而是可以每季領1次、半年領1次，晶圓代工大廠台積電更是率先宣布改為季配息！
每季或每半年配息的做法在國外行之有年。綜合專家看法，多元彈性配息的政策讓小股東1年有4次機會決定要不要參與除息，可依自己的資金做彈性運用。而把全年配息分4季或半年配發，也有助於國內外投資法人長期持有，使得股價更為平穩。
不過，大股東要注意，由於單次股利達2萬元（含）以上，須課徵健保補充保費1.91%，每次最多以1,000萬元的股利來計算，若股利從1年改為每季發放，大股東承擔的健保補充保費扣繳金額會明顯加重，至於小散戶的負擔則可望減輕，甚至未達課徵門檻。
到底多元配息為不同族群帶來哪些好處？操作上應注意哪些地方？現在就透過以下圖文，快速掌握多元股利發放政策帶來的變化，以及操作策略。
