低溫 16 度的平日週一晚間，台北某間電影院上映韓片《82年生的金智英》的中型影廳，坐了八成滿的觀眾，這是喜愛韓國電影的我，難得看到的盛況。
《82年生的金智英》於 10 月 23 日在韓國上映，截至 11 月底為止，在全韓國創下超過 366 萬的觀影人數。由於是同名小說改編，講述韓國社會男尊女卑的現實議題，小說出版後到電影上映前，在韓國一直是熱烈討論焦點，有「仇女」派強烈抨擊飾演女主角的鄭有美，砲轟電影不該上映，甚至連提到自己看過小說的韓國女偶像也被牽連。我事前沒看過小說，因此更加好奇這部電影為何能引起這麼大的風波？
看完電影後，我的心得是──這部片實在太寫實了！寫實到根本就是把韓國人都心知肚明、感同身受，卻不能公然討論也無力改變的韓國婦女日常，赤裸地搬上了大銀幕。我參考了一些韓國媒體的評論，並綜合過往在韓國生活的經驗，和讀者們分享。內含些微劇透請小心服用。
韓國職場男尊女卑，倒咖啡永遠是女職員的事
電影中的「金智英」，婚前是一間公關公司的女職員，工作能力不錯，卻因為「女」主管考量到未來培訓人才，女性在 5 年內可能面臨結婚生子中斷職涯，而將她排除在拔擢名單。
電影中有一幕會議開始前的準備畫面，儘管金智英所在的組上有其他男性職員，負責泡茶泡咖啡的，卻只有她和其他女同事。女性員工七手八腳地準備好大家的杯子，放在盤子上端進會議室，這一幕讓我既視感很深。
回想我在韓國工作期間，即便我們公司是標榜風氣自由、突破傳統的新創公司，但「泡咖啡」、接待客人等瑣事，永遠是同樣幾位女職員在做。只要有訪客上門，就算沒有長官交代，其中兩位女性圖像設計師也會主動放下手邊工作，先去泡咖啡；相反地，其他的韓籍男同事從來不會主動起身做這樣的「雜事」。
當時我身為一個外國人，又是行銷經理，不懂這樣的「潛規則」，在他們沒有開口請我幫忙的情況下，並沒有主動去做這些事。也幸好老闆本身是個洋派的人，當老闆帶客人回來時，都會自己動手泡咖啡，不會使喚底下員工。
現在回憶起來，我猜想雖然泡咖啡不是圖像設計師的份內工作，但他們可能覺得這是「身為女職員該做的事」、或者是「公司菜鳥的宿命」，於是自願做了，並不會因此覺得被貶低或是不開心。當整個社會都賦予女性這樣的「使命感」時，它變成了一種約定成俗的習慣，正如同電影中的「金智英」，她自認工作能力強，但泡咖啡也是她的事。
引述 BBC 韓國版的一篇報導，2018 年韓國女性的平均工資是男性的 63%，韓國男女工資差距是 OECD 國家中最高的國家之一。另外根據《經濟學人》2017 年公布的「玻璃天花板指數」（glass-ceiling index），韓國是已開發國家中，對女性職員來說環境最惡劣的國家之一。
電影中的女主管「斗膽」向高層說話嗆了點，其他人都捏了把冷汗，但女主管最終還是把這口氣忍下來了，換上笑臉繼續開會。韓國職場文化中，女性不僅升遷困難，薪資水準低於男性，也需要負責更多較低階的雜事活兒，忍受職場男主管冷嘲熱諷、不好笑的玩笑話，觀影的韓國職場女性們想必都心有戚戚焉。
圖／Shutterstock
結婚生子的韓國女性，從此變成「xx 媽媽」
韓劇中經常可以看到，通常對於未婚的單身女性，大家會稱呼她為「xx 小姐」（韓國人習慣稱呼名字而不是姓，例如金智英，就被稱呼為「智英小姐」）；但只要生了小孩，大家對她的稱呼立刻變成「xx 媽媽」，這裡的 xx 是小孩的名字。例如電影裡，金智英的女兒叫做雅英，於是大家都叫她「雅英媽媽」。
電影裡有一幕很經典，幾位媽媽送小孩到幼兒園後，聚餐喝茶聊天。每位媽媽原本都有自己的工作，學歷也不差，但婚後育兒全都拋棄了自我，以子女為生活的首要目標；其中一位首爾大學出身的「高材生媽媽」也不例外──為了教小孩九九乘法表重新複習數學，媽媽們還頗為自豪地說，當初大學就讀的科系，就是為了日後養育兒女做準備，這件事似乎早就內建在韓國婦女的 DNA 中。
這也讓我想到之前另一齣轟動韓國社會的韓劇《天空之城》──每個住進名門社區的媽媽們，為了讓自己的孩子申請到最好的大學勾心鬥角，但無論她們打扮再怎麼光鮮亮麗、拿多名貴的包包，每個人的稱呼都是一致的「xx 媽媽」，本人的名字鮮少被提起。孩子成績好，媽媽就走路有風，人人想巴結；反之孩子成績不如人，只會被拿來嘲諷調侃。
你或許會好奇：這些育兒的媽媽們除了自己的名字不見了，身份認同被迫轉變，她們的職涯是否也跟電影主角一樣，只能當家庭主婦，難以重回職場呢？
韓國一間網路媒體以電影為發想，做了一份調查，發現今年以鐘點工爲中心的工作崗位，比去年增加了 44 萬 7 千人，其中女性高達 33 萬 8 千人（佔比 75.6%）；以鐘點制工作的女性對自己的工作形態表示滿意的比重高達 81.9%，政府認爲是「因爲可以兼顧育兒和工作」。 另外產後「繼續工作」的情況也很多，根據韓國保健社會研究院的數據，去年政府及公家機關人員，在生完第一個孩子後繼續工作的情況達到 73.1%。
情況看似已比過往「進步」，但千萬別忽略，數據中還有一群值得關注的「金智英的姐姐們」。以育兒爲由辭職的韓國女性共有 64 萬 9 千名，比去年增加了 3 萬人，這 3 萬人大部分都是 40 多歲的女性族群。由於結婚和生育的時間越來越晚，育兒負擔上升到 40 多歲。「30 多歲的金智英」成爲「40 多歲的金智英」，意味着韓國女性仍然主要負擔育兒工作，導致重回職場的時間被推遲。
「媽蟲」說文解字。圖／EBS
從「大醬女」到「媽蟲」，新造詞反應韓國文化
韓國社會每隔一段時間就會出現不同的流行語和新造詞，像是之前的「大醬女」，比喻崇尚名牌的拜金女子，是相親場合中男性害怕遇到的類型之一。這回電影中也有一個新造詞「媽蟲」，出現在金智英推著娃娃車買咖啡不小心打翻，遭到路人甲酸言酸語的場景。
「媽蟲」這個詞首先在 2014 年出現，一開始並不普及，但隨着《82年生的金智英》出版後，逐漸被廣大網友所熟知。「媽蟲」韓文原文是「맘충」，其實就是直譯的兩個字，英文的 “ Mom ” + 蟲。一開始是針對那些帶著小孩出門，卻沒把小孩管教好的媽媽，網友對於這些行爲形成共鳴，對他們產生厭惡感，因此稱這些媽媽為「媽蟲」；現在則延伸到將所有育兒女性都貶低爲「媽蟲」，塑造成全民公敵。
可以想見，當社會瀰漫對育兒媽媽的歧視與厭惡氛圍，他們獨自帶幼兒出門時，一打一或是一打二（丈夫不在身邊時），深怕造成別人麻煩，被罵「媽蟲」的內心壓力有多大。
看看韓國，想想台灣
其他電影中反映「男尊女卑」的情節也不少，例如：金智英高中時搭公車被色狼跟蹤，爸爸來接她回家，竟然唸她裙子穿太短會引誘犯罪。而當她婚後過年回婆家，一早得起床和婆婆一起準備食材，大姑回家時要負責切水果泡茶等等，場景換成台灣似乎也毫無違和感。
亞洲國家中，日韓的男尊女卑情節是相對比較嚴重的，但華人社會的「重男輕女」以及「傳宗接代」觀念，也有過之而無不及。我想這也是為什麼這部電影除了在韓國，在台灣同樣引起熱烈討論、票房叫好的原因之一。
台韓兩國對於女性的刻板印象有許多共同之處，但我個人認為，台灣的年輕女性已經逐漸擺脫當個「好媳婦」的命運，職場上的地位也較為平等。韓國社會近幾年也開始有改變，但還有一段長遠的路要走。希望在《82年生的金智英》帶動下，能讓台韓兩國男性更理解女性的難處，不要讓男女平權淪為空話；同時也希望那些「媳婦熬成婆」的媽媽們，別再「女人為難女人」了。
執行編輯：邱佑寧
核稿編輯：林欣蘋
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