〔記者高佳菁／專訪〕工作2次滑鐵盧，都是直接從雲端直接重摔到谷底，面對人生的劇變，瀚亞投資長劉興唐說，這種沒有緩衝期的打擊，真的很痛苦，而他能順利渡過這兩個難關，全拜他之賜。
從管40幾個人、4~5個部門，到變成高掛副總，底下完全沒兵，還要被副理管，劉興唐說，真的很痛苦，但我在心裡告訴自己，再怎麼痛苦，壓力在怎麼大，也沒有10幾年前幫家裡還債大。
記得當時剛工作，雖然1個月月薪5萬多，但我每個月幫家裡還的債超過10萬元，所以多的錢都要從股市去賺，那種壓力在連續好幾年，我都撐過來了。回想當時，每天下班都要回家研究股票到凌晨，才去睡覺，加上那時在準備考CFA，因為每天要研究股票，沒有多餘時間，只好利用星期六一整天專心讀書，等於一週只有休周日一天，這種日子至少連續5年。
因此，當工作從飛黃騰達，到跌入谷底，雖然一時間無法接受，也很痛苦，但想到自己過去要幫家裡還債還要念書的日子，當時若還不出債，家裡可能就會破產，那種無形的自責與壓力，自己的撐過來。
漸漸的釋懷，並將此痛苦轉化為，在職場上遇到不好的人，並進一步反過來反省自己的個性，是不是有要修的地方，會不會是自己的個性太直，俗話說，有時人要藏鋒，因鋒芒太露，本來就易招人忌，這是不是個性上的缺點。
劉興唐說，我的個性是比較直的，年輕時若別人稱讚我績效好，我會說我很厲害，雖自己是無心的，但那時可能就得罪了其他人，但現在這個年紀，若績效好我也會故意說那沒什麼，不會特別去強調，於是利用這次機會回頭好好反省自己個性有沒有需要改的。
後來體會到，在職場上遇到不好的人或不好的事，若將時間接長，的確他可能都是磨練你的機會，除了反省自己外，也開始學會多看別人的優點，於是與同事的關係也變好了，即便後來同事紛紛到其他地方發展，大家私交還是都很好，因此，當那天我需要部屬時，我馬上就可從這些人才庫中找尋適當的人選，這也是後來我的團隊永遠不會缺人才的原因，因為我已經有很好的人才庫。
《職場達人心裡話》帥氣CIO劉興唐：職場3部曲全搭雲霄飛車(5-1)
《職場達人心裡話》劉興唐：股市當個人「小金庫」 幫家還千萬債(5-2)
《職場達人心裡話》劉興唐：高壓一定要有紓壓口 不然…(5-3)
