最近一季日劇中，有吉高由里子的《我會定時下班》。這劇在網路也引起一點的討論：簡言之，對日本的工作文化，作出嚴厲的批評。
在日本，有不少人都好質疑，為什麼你遲到一分鐘，就是遲到，就是十惡不赦。但如果你準時下午六時下班，你就變即時變成一個十惡不赦的人。
而這種「有上班沒下班」的文化，過去三十年已造成很多社會問題：如家庭文化中的「父不在」問題。父親沒有負起育兒的責任，令小孩跟父親的關係疏離，沒有感情。而當母親決定「熟年離婚」的時候，父親就會活得很miserable。現在的平成爸爸，都有一點觀念的改變。家庭的「事情」，都要多參與，才不會像自己的父親一樣。
有網民就認為，日本的「工作文化」，需要如何改善呢？
1）上司會將以前承受過的事情叫下屬接受。
2）超時工作＝努力工作
3）準時下班＝沒有上進心
4）用「因為大家都在ot」作理由強制員工加班
這些都是要改善的事情。
也有人認為，可以準時下班的人就準時下班，是合理的。只是，有不少加班的人中，有些人是被「不平等地」分配工作的。這樣子的狀況也有出現。下班時間，其實不是隨那個人的能力和工作方法去決定的。
其實，所謂「工作革命」，「工作改革」，已說了好幾年。安倍晉三在他的安倍經濟學中，也說過大家花太多時間工作，結果不出去玩，所以消費的機會少了，也不會對經濟好。於是，他們又發明了什麼「金裝星期五」（premium friday），說大家星期五一起下午三時下班去喝酒，增加消費，但好像也沒有成為風潮。
因為，企業根本沒有錢去多請人去把要做的事情做完。
要改變工作文化，不是一朝一夕的事情。我的朋友做了上司之後，都會做一些他們以前上司很討厭的事情。在這一點上，中國人跟日本人的基因是很類近的：只要可以壓榨，他們都會想盡辦法把事情用壓榨的方法解決，當他們得到成功，就會覺得那個方法是合理且有效的了。正如，日本人一直相信，他們的經濟起飛的原因，是他們加班，用血用汗用家庭生活換回來的。
呀，おね もれ てぃんg：這次劇中，女主角吉高常去的中國飯店的女店員，叫這個名字。中國要禁了他嗎？
