台中有名女子到餐廳打工，原本店家答應時薪150元，沒想到，拿到薪資單時，變成「學習」半薪75元，扣掉伙食費，一個月只領1213元，人力銀行認為，餐廳業者已經違反勞基法，最高可開罰100萬，其實不管是不是實習，薪資都應該符合勞基法最低標準。
細心的幫客人洗頭、按摩，偶爾噓寒問暖，今年18歲的林同學，擔任美髮助理1年，每天工作9個小時，月薪2萬5，如果業績好，一個月甚至能到30k。
有底薪也有抽成，不過卻有餐廳業者，以「實習」名義，硬生生把薪水砍半。
有網友在臉書PO文，到餐廳打工，原本公司應給最低時薪150元，總工時15.5小時，應該要拿到2325元，沒想到，看到薪資單時，除了扣掉伙食費50元，備註欄還寫上，學習、半薪計算，最後薪水只剩1213元，令其它企業主感到不可思議。
人力銀行表示，即便是實習，也得符合勞基法，建議同學打工前，要跟公司白紙黑字寫清楚，否則發生爭議，口說無憑。
（民視新聞／沈筱禎、吳東祐 台北報導）
