是的，關注國際政經議題的朋友們，應該早就注意到了：「美中貿易戰」的戰火依舊越演越烈，雙方如今更已確定逐步續漲關稅。
未來在美國，除了赴中投資生產的電訊設備、電腦電路板、金屬及木製家具、汽車零件等製造商，即將面臨美國徵收 25% 關稅外；針對早前豁免總值約 3250 億美元的中國製手機、筆電以及遊戲機等品項，美方亦開始起草完整細節，準備課徵高額關稅（見下圖）。
同時，中國過去繞道至第三地重新包裝改標，出口至美國的鋼鐵與蜂蜜，經調查後同樣被重罰反傾銷稅、反補貼稅。
種種跡象均顯示，美中之間的貿易摩擦過大，戰火短時間內不會平息。
5/10日調升中國進口美國關稅（左）及未來即將調升（右）的前十大商品項目。圖／Bloomberg
動盪國際時局中的臺灣：出口衰退、投資增加、人才外流
位處美中「兩大帝國」夾縫間、深受貿易戰火波及的臺灣，在出口貿易額大幅衰退之際，卻也意外迎來接連不斷的，來自美商科技業與回流臺商為主的投資，支撐著臺灣經濟 ── 政府原先規劃吸引 2000 億海外直接投資（FDI）的年度計劃，不僅率先達標，年度目標更上調至 5000 億。
但有趣的是，動盪中的全球就業市場，在同時間卻對臺灣的吸力越發強勁：不僅海外就業人數屢創新高，中國祭出「惠臺卅一項政策」之後，不間斷釋出就業與考照紅利銜接當地，更使得中國仍是臺灣青年就業的考量之一。
然而，美中貿易戰不僅撼動了中美、甚至全球經濟，更會加速衝擊中國近年早已快速變動與不穩定的就業條件——但這些風險面，卻在臺灣的媒體版面上甚少被揭露與深入探討。
因此，本文試圖從中國經濟、就業人流與限制，以及在中國生活的品質等層面，進一步指陳在中國就業，可能面臨的挑戰與變局：
風險一：中國經濟「風光不再」，甚至可能面對衰退
「 2018 年中國的 GDP 成長率到目前為止是 1.67% ；另外一種測算是負值。」來自中國人大國際貨幣研究所理事兼副所長向松祚的「提醒」，在去年底被中國官方「全面下架」禁播。近日卻在網紅「館長」陳之漢的推播下，廣為臺灣人所知。
無論這測算數值是否準確，種種跡象均突顯中國經濟早不如 2000 年代，甚至已出現下行的趨勢：
事實上，若攤開中國官方自行公布的歷年淨出口統計，並帶入 GDP計算公式（GDP=消費+投資+政府支出+淨出口），中國自 2015 年淨出口總額的逐年下降（下圖二藍色欄目淨出口自2015開始下降），就可粗略證明向松祚所言不虛，至少有所根據。
同時，中國國務院總理李克強今年在國務院常務會議，決議為「小微企業」（中小企業）減稅支撐就業，以因應中國經濟下行壓力。並宣布將減少政府一般性支出，「廣泛樹立過『緊日子』的思想宣示。」
這背後，除了反應支撐中國 GDP 兩大支柱：政府支出、淨出口總額均持續下降，中國的經濟前景在面對顯然不會在短期間結束的貿易戰火，更可謂首當其衝、雪上加霜 ── 中國經濟不穩的說法，如今已經在其國內外都正式浮上檯面。美國如今持續提高中國出口關稅，無疑將更衝擊中國商品出口的競爭力及經濟走勢，這也是未來導致中國經濟持續下滑風險的關鍵因素之一。
但頗讓人膽戰心驚的是，對於身處中美兩大帝國夾縫中的臺灣，如今似乎卻有不少人還在「期待（中共）讓利」、「期待西進『撈一票』」，對中國經濟已具體曝險的前景鮮少警惕 ── 這就是國人赴中就業的第一個風險。
中國外資投資及淨出口總值歷年統計。圖／微博數據總站
風險二：結構性失業潮挑戰下，拿什麼「惠臺」？
中國國台辦發言人馬曉光，近日針對「惠臺卅一項政策實施周年」，揭示了：「多家臺企享受稅收優惠，並標得北京新機場、港珠澳大橋、杭州印象西湖大型燈光秀等政府採購項目；更有多名臺人考取熱門行業執照、臺人赴中就業實習的人數亦保持穩定增長」⋯⋯。
然而，馬曉光沒說的是，中共人力資源和社會保障部副部長邱小平坦承了：「今年中國就業總量壓力不減，全年需要解決的勞動力在 1500 萬人以上。」從各項數據來看，中國今年的結構性失業問題更較往年明顯 ── 受累於美中貿易戰、中國經濟增速放緩、就業市場低迷，陸資企業裁員消息頻傳，招聘廣告大減，「就業寒冬之聲」再起。中國今年人力市場的主旋律就是「降薪」與「裁員」，真正的就業寒冬恐怕還未真正到來。
決議為小微企業減稅、犧牲政府稅收，是李克強不得不然的「必要之惡」：因為中國的小微民營企業數量龐大，從業人數占中國就業市場將近八成 ── 如果中國百姓無以為繼，必將衝擊中共政權的穩定性。
美中貿易戰後，中國百萬家企業恐將倒閉、外商相繼出走的風聲更是甚囂塵上 ── 美國軟體公司甲骨文（Oracle）日前在中國區近千人的大規模裁員，正再次突顯貿易戰讓企業不得不「選邊站」，也必然造成中國經濟下滑、就業降低等風險增高的說法，並不是空穴來風。
從在地生活面來觀察：位居中國前列的人力資源服務商「前程無憂」在網路上發出的招聘廣告，自 2018 年 4 月的 285 萬則，至 9 月只剩下 83 萬則。同時，根據陸委會的輿情蒐集顯示，畢業於中國「985」菁英大學的軟體工程科系碩士生，兩個月內投了約廿份履歷，希望獲得央企、國企和銀行賞識，但回覆可參加筆試的只有個位數。
簡單來說：無論是中國人或赴中覓職的臺灣人，至少都得面對每年近八百萬畢業生的強勢競爭；而在如今中國就業職缺限縮、彼此競爭強勢的此刻，這個機會只會更低 ── 這是多數媒體鮮少揭露，赴中就業的第二個風險。
風險三：薪資不如預期，甚至難追物價漲幅
關於赴中就業，許多臺灣人其實看上的是薪資，但關於這方面的資訊，經常是「個案而非通例」，甚至有不少「以訛傳訛」的現象，導致不少臺灣人誤認為「同樣工作，在中國薪資高到臺灣的三倍或五倍」── 事實上這樣的案例不是沒有，但僅限於極少數的專業人士和領域，在未來也越來越難出現。
中國的騰訊智庫，發表了相對較為完整的薪資調查《 2019 國人工資報告》（參見下圖三）：整體來說，上海、北京、深圳經濟發達，高收入群體集中，在全國月薪超過人民幣一萬元的人數，在所有城市排名中名列前三甲；而蓬勃興起的城市南京、杭州緊追在後，更已超越一線城市廣州。
在「相對於高收入」的群體中，上海、北京、深圳、廣州、杭州五座城市整體受訪者，月薪主要集中在 5000 至 8000 人民幣區間，該區間人數占該城受訪者總数比例分别為28.59%、24.32%、29.57%、29%以及 33.68%；而南京受訪者中月薪以 3000 至5000 人民幣居多，占受訪者總數比例為 28.38%。
這樣的薪資收入區間是高是低？每個人觀感不同，但顯然並不如「傳說中」是臺灣的數倍。
另外，受中國經濟高度震盪等因素影響，超過六成受訪者認為「工資不如預期」，且七成受訪者因為工資考慮跳槽。
另一點值得注意的是，儘管月薪過萬人數與工作年資呈正相關，但在中國工作十年後，月薪高於一萬人民幣的人數依然不足三成 ── 這顯見在中國，「工作經驗」不是影響工資水平的唯一因素，想要得到高薪，必須盡可能擠進「互聯網、房地產與金融市場」的競爭紅海中，較容易獲得令人欣羨的工作報酬。
不過話又說回來，為了月薪超過人民幣一萬元（約新台幣 4 萬 6 千元），是否構成離鄉背井就業的誘因？生活上又會面對哪些挑戰？── 這就是赴中就業前，必須審慎考量的第三個風險。
騰訊調查《2019中國國人工資報告》。圖／騰訊智庫
事實上，赴中就業的「生活成本」，非常需要完整充分的心理準備：日前有國人於《商業週刊》分享居住中國的費用（參見下圖四），當中北上廣深一線城市的房租，約佔收入的三至六成不等，甚至依個人需求而調升，顯見「中國居、同樣大不易」。
此外，在中國高教機構（大學）任教的臺人，授課必須接受錄影錄音「自我審查」，課堂內亦有「思想檢查員」一同參與課程，隨時舉報不適任教師，隨時得面臨解聘風險；在中國新媒體任職的臺人，同樣得面對日漸風行的「整改」，不得對外聲張申訴，否則延長整肅期程長期癱瘓網站——這並不是特例，包含知名的今日頭條、搜狐、鳳凰網、快手APP 都難倖免於難。
簡而言之，在居住與就業、「政治風險」均增高的雙重壓力情形下，「赴中就業」前真的必須自問：自己是否真的能夠適應這樣的環境？又得到的資訊是否全面，還是只是一面倒的「唱多」，因而讓自己未注意到風險？
與中國比鄰的臺灣，無論是過去、現在或未來，都得持續「面對中國」── 我們無需對之過度美化或醜化，但也必須盡可能地認清其真相與趨勢。
在國人赴海外就業人數屢創新高的此刻，望向美中貿易戰火、變動的世界時局及中國此刻與未來的變動，除了戒慎恐懼之外，赴中就業的風險也與日俱增，切莫等閒視之。
中國各城市房租佔收入比。圖／中國官方統計（筆者重製）
執行編輯：陳慈晏
核稿編輯：張翔一
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