相信很多人找工作時，都碰過應徵公司徵才資訊的薪資欄位，寫著「面議」兩字，若走到面試關卡，求職者才會發現徵才公司提供的薪資，與自己預估有所落差。為提高公司徵才的資訊透明度，立法院今（9）日三讀通過《就業服務法》修正案，未來雇主招募時，禁止在徵才資訊寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者未來可處6萬到30萬元罰鍰。
除徵才的薪資資訊揭露規範外，《就業服務法》現行法條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻等為由，予以歧視。
國民黨籍立法委員委陳宜民等人提案，應加入星座、血型、命理等非科學依據的歧視標準。最後勞動部同意將星座、血型納入條件，但不包括命理。未來若有雇主有對求職人有相關歧視，可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
另外，在台聘雇外國人可從事工作中，原先《就業服務法》限定短期補習班僅能聘僱外國語文教師。國民黨籍立委王育敏提案刪除原條文「依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師」當中「外國語言」的限制，為現行外國專業人士入境從事補習教育，卻不能從事語文以外教學工作的困境解套。
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