每年3月是金控業者，大幅徵才季節！為了找到優秀的儲備幹部，各業者不僅給出百萬年薪，還祭出優渥福利，像是第一銀行，休假兩個禮拜以上，能領9600元，國泰金控，每年給1萬元旅遊補助，中信金控則強調升遷制度，果然成功吸引不少應屆畢業生來報考。
聽到金控總經理，提出員工必備特質，台下求職者各個正襟危坐，猛抄筆記，就怕漏了重點，錯失成為百萬年薪MA儲備幹部的機會。
不放過任何表現時機，大膽提問，全英語問答，果然喚起面試官回憶。由於MA平均月薪5~6萬元，加上績效、年終獎金，不僅年薪破百萬，還有外派機會，讓不少畢業生搶破頭。
今年10大金控業者，開出3萬850個職缺，其中MA職位，就佔了441位。為了找到優秀的儲備幹部，業者祭出優渥福利條件，像是屬於公股的第一銀行，喊出員工休假補助，一年休7~10天，給3000元，休兩個禮拜以上，給9600元。國泰金控，享有7%行存優惠，每年給1萬元的旅遊補助。而中信金控則是兩年兩升遷、午餐補助110元、服務5年以上，最少5天黃金假。
想找到適合優秀人才，不僅努力打造幸福職場，抓住求職者目光，還不斷舉辦徵才說明會，場場爆滿，希望將人才留在台灣。
（民視新聞／陳韻年、黃啓豪 台北報導）
