行政院數據顯示，台灣有一半的受雇勞工，月薪不到4萬元。不少傳統產業待遇，壓低了平均薪資，而最願意給高薪的產業則是半導體業，基層員工平均年薪，甚至破200萬元！
為了改善低薪情況、政府也出招，公布1586家上市櫃公司的"基層員工薪資行情"，給求職者參考，同時把員工薪資列為"公司治理"評比的項目，低薪的企業、將失去競爭優勢！
徵才博覽會上，好多人想問，半導體公司有缺嗎，攤開證交所公布的，上市櫃基層員工平均薪資名單，第一名的聯發科，每位基層員工，平均可拿到270萬元年薪，排名第二的聯詠，年薪254萬，前20名中半導體產業就占了16家。
在前20大高薪企業名單，幾乎被半導體公司占據的情況下，卻有一間汽車公司榜上有名，而且基層員工平均薪資，還衝上第9高，9個月起跳的績效獎金，和3個月的年終獎金加起來，相當於1年的薪水，員工做一年等於領兩年，也因此員工流動率只有3%，但和泰汽車，恐怕是傳統產業的資優生，在上市櫃基層員工平均薪資名單中，113家基層員工的年薪，不到50萬元，其中就有78家是傳統產業公司，也壓低了平均薪資。
行政院"薪情平台"也顯示，台灣有一半的受雇勞工，月薪都不到4萬元，人力銀行統計也發現，2019下半年，企業「加薪意願較高」的行業，排行第一的還是「科技資訊業」(70.8%)，高達7成的公司願意幫員工加薪，其次才是製造業(66.7%)和金融業(64.3%)。
要改善低薪政府也出招，金管會已經把上市櫃公司的員工薪資，納入公司治理評比，讓市場力量淘汰"低薪"企業，國內產業也得加速升級腳步，才能讓更多民眾，有好"薪情"。
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