這世界上沒有完美的工作，既要高薪，又要不加班，還要保你做到退休不裁員，是個摔不破的鐵飯碗；如果有這麼完美的工作，也輪不到你，永遠有比你條件優秀又有關係的人跑在前面，不是嗎？
換工作時，抱著想要求得一個完美工作的念頭，說真話，換不了的，別折磨自己了，到處投履歷、到處面試，不過都是瞎忙。換得起工作的人，是那些願意接受工作不完美，也願意損失掉原來工作一些好處的人。假使一點都不想損失，只想保持原來工作的各種好處，那麼何必換，留在原來工作就好了！
送你兩句傷人的話
我之所以這麼說，可是在百般羞辱中鍛鍊出來的。即使工作多年，步入中年，直到今天仍然會碰到客戶毫不客氣地對我說：
「這世界上沒有容易拿到的專案，好嗎？」
「如果有容易拿到的專案，也輪不到你，不是嗎？」
置換裡面幾個字，換成下面這兩句話，覺得傷人嗎？倘若是，我早就遍體鱗傷，可是我還是在江湖上活跳跳，就表示這兩句話說的是職場現實！如果沒法聽進去，就沒資格工作，因為搞不清楚工作到底是怎麼一回事，才會真的遍體鱗傷。
「這世界上沒有完美的工作，好嗎？」
「如果有完美的工作，也輪不到你，不是嗎？」
這兩句話，是我一直想對某位年輕人說的，過去一直擔心說出來太傷人，憋在心裡，直到今天他又來詢問我換工作的意見，讓我忍不住地噴出大火來，直直轟向他。
害怕工作不穩定
這位年輕人姑且稱為Allen，六年前從美國留學回來，頂著名校碩士學歷，在北部一家國營事業謀到差事，薪水4萬元，差強人意。一晃眼四年過去，Allen發現同學們不是進了大企業，就是進了外商，受到完整訓練，因此擔心競爭力不再，於是想要換工作。
透過獵頭公司介紹，有一家外商公司找上他，他認為可以用得上英文，不必恐慌離國際化漸行水漸遠，薪水還多2萬元，因此極有興趣。問題來了，這家外商公司用人謹慎，要求第一年約聘，表現理想的話，第二年起聘為正職員工。
內心掙扎不已，Allen問我要不要接受這份工作？我說條件不錯，你才28歲，不妨勇敢一試，但是他猶豫不決，卡在他擔心自己的表現不符理想，不就兩頭落空？可想而知最後他仍然留在原公司，理由是--
「為了一年多24萬元，我可能丟掉一個穩定的飯碗，那可值60萬元，風險太高，太不值得！」
看得出他在做生涯抉擇時，考慮的是「損失」，而不是「得到」。這是普遍的人性，多數人在做抉擇時，在意「損失」遠高過於「得到」，這是心理學說的「厭惡損失」與「避免損失」的心理現象。
比如說，到雜貨店買一斤綠豆，有兩家老闆抓綠豆的方式不一樣，第一家老闆先是抓起一大把放進袋裡去秤，發現抓太多了，再從裡頭抓出來幾次，這時候你的心是不是有點疼？第二家老闆則是先抓起一小把放進袋裡去秤，發現不夠，再抓幾次放進去。下次，你絕對不會再光顧的是哪家？是第一家對不？因為老闆往外抓的動作讓人感到損失，心很疼，誰還會再去？
這種從「損失」去做抉擇的角度，會讓人看不到「得到」，結果會傾向保守，這是Allen選擇回到國營事業的原因，顯然他是被「厭惡損失」的心理現象給打敗。
高薪的工作，都不穩定
第二次Allen面試一家大企業，還是來與我商量。我以為他會談這份工作的未來發展性等，但是並不是！面試的主管告訴他，白天會議多，工作不少，有些行政事務會留到晚上做，要有加班的準備，並強調責任制，不付加班費。Allen頗不以為然，不僅不符勞基法規定，而且在美國，只有高階主管是責任制，他擔心加班過於頻繁會受不了，做不下去。
「這麼『大費周章』地去了，萬一做不下去，就變成大麻煩。」
「什麼大麻煩？」
「兩頭落空，回不去原來的工作，連穩定都沒了。」
很明顯的，這兩年Allen換工作，從頭到尾最在意「穩定」，是國營事業可以提供的好處。但是看到同學人人大展身手，前途一片光明，逼得他慌了、急了，才想到要換工作。遺憾的是臨到做決定的重要關頭，他又退縮了，因為他發現，高薪是拿新鮮的肝換來的，工作沒有不操死人的，而且就算跟工作拼個你死我活，也未必落個好下場，極有可能還是會被辭退。
Allen就在國營事業與民間企業常中搖擺不定，任何一邊都沒辦法給他一個完美的工作，既穩定又高薪，還有漂亮的頭銜，並且準時上下班，夜裡睡得好。於是他三不五時就去談個面試，回來之後左思右想，又把伸出去的腳縮進來。猶豫不決就來詢問我意見，有用嗎？沒用的！因為他換不了工作的。
除非Allen認清楚一個道理，換工作與做股票是一樣的，都是投資，不同的是標的，工作投資的是生涯，股票投資的是金錢，而不管哪一種投資，道理都相通，高風險高獲利，低風險低獲利，不可能低風險卻要高獲利，那是賭博，賭徒才有的心理，而且保證十賭九輸。
再進一步想想看，如果有一種股票是低風險卻可以高獲利，輪得到你嗎？輪不到！一樣的，如果有一種工作是高穩定、高薪水、不採責任制且支付加班費，還承諾員工做到退休，輪得到你嗎？輪不到！
民間企業，沒有「穩定」二字，那是緣木求魚、癡人說夢。
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