世界最大的人力資源管理諮詢公司美世 (Mercer) 調查 129 個國家和 19 個中國城市的薪酬，發現無論是新興國家還是已開發國家，對於炙手可熱的 IT 人才薪酬都節節上升，現代資訊經濟最重視的就是人才，但反觀日本相關職位的收入卻停滯不前，引發日本國內對人工智慧未來的擔憂，美世甚至直言，「在失落 30 年之後，日本已成為一個低薪國家」。
日經新聞 (Nikkei Asian Review) 進一步分析，根據系統開發經理的年度薪酬指數，以 2007 年為基準年，基值為 100，2017 年日本的指數小幅下降至 99。同時間越南指數躍升至 145，而上海指數也飆升至 176，泰國達到 210。其他發達國家的表現也優於日本，美國升至 119，德國升至 107。
2017 年，日本此類勞工的薪酬中位數總計約為 10 萬美元，低於新加坡或北京。泰國的薪資中位數都接近日本的 70%。英國人力資源公司 Hays 調查，日本的網路安全顧問年薪最高為 12 萬美元，而香港為 22.8 萬美元，新加坡為 18.1 萬美元。
舊金山政府認為每年 12.9 萬美元對一個四口之家來說就算是低收入。據日本勞動省數據，2017 年日本家庭平均收入為 551 萬日圓，約 5 萬美元，那年只有 12% 左右的日本家庭收入超過 1 千萬日圓。
日本低薪現象導致日本人成為外國科技公司的獵才對象，加州一家科技新創公司正在招聘更多日本工程師，這家公司負責人說日本人技術嫻熟、按時完成任務，但費用卻是矽谷勞工的一半。這種趨勢不利日本在自動駕駛和人工智慧時代的發展。
日本經濟產業省數據顯示，2018 年日本短缺 22 萬名資訊科技工作者，到 2030 年，尖端 IT 領域就會短缺 55 萬人。日本基於資歷來加薪升職的文化已在許多公司中根深蒂固，美世表示，日本就業觀念本身必須改變，如果不改變觀念，日本就有可能被 21 世紀的數位革命所拋棄。
Cheap Japan: Low wages for tech workers delight foreign companies
Big pay and acquisitions catch on as Japan fights for AI talent
(首圖來源：Flickr/cea + CC BY 2.0)
