技能
新手
☑剪片、拍攝是最基本的技能，重要性的比重約4：6。
☐對有興趣的議題，能轉化為畫面並具備拍攝能力。
☐掌握流行話題的能力。
☐法律議題不能輕忽，例如影片、字幕字體與音樂的智財權。
全職
☐YouTube後台數據分析能力（觀眾樣貌、觸及率與互動率等）。
☐人脈累積與團隊領導能力。
☐影片節目化的製作統籌能力。
工作管理
新手
☑一個星期最少產出2支影片。
☐固定時間出片，建立創作流程與使用者習慣。
☐保持運動習慣。YouTuber在體力與精神上的消耗，不比其他工作來得少。
☐藉由時間管理，在原本工作與創作之間找到平衡點。
全職
☐粉絲互動並非必須，但建議可以建立原則（如只回覆前10位粉絲留言）。
☐一旦發現訂閱數成長趨緩，就要思考如何拓展新主題，切入過去未觸及的目標族群。
☐改變內容題材時，同時要有心理準備，可能引發原有收看族群的負面反彈。
☐開發更具商業化潛力的內容主題，有助於創造更多合作機會。
心態
新手
☑YouTuber沒有成功必勝法，所有教戰守則都會有反例。
☐不要被數字綁架，任何流量數字都不等於影響力，甚至成就。
☐YouTuber都是以興趣為出發點，做有熱情的題目最重要。
☐分眾趨勢愈來愈明確，與其想著擴大打擊面，不如做讓內行人認同的內容。
全職
☐YouTuber影響力很難以單一指標（如流量或訂閱數）衡量。
☐人氣愈高，成績愈好，YouTuber的焦慮感往往也愈重，要懂得自我調適。
成本
新手
☑硬體投入成本不是最重要的，時間成本才是。
☐如果放棄工作、全職投入，還要考量不工作的機會成本。
☐若有突發狀況，無法及時上片，在累積粉絲的過程中是極大風險。
全職
☐隨影片內容升級，拍攝設備也必須升級或擴增。
☐缺乏穩定工作節奏，可能影響家庭氛圍或生活步調。
☐一旦媒體曝光量增加，「出名」可能造成困擾與商譽風險。
☐如果希望加速成長，經紀公司確實能提供協助，但絕非成功保證。
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※本文原刊載於《Cheers快樂工作人雜誌》222期，未經授權，禁止轉載。更多精彩內容，請見《Cheers快樂工作人》。
