女子學編輯室：
用七分力氣，讓別人看到你十分的能力！工作上你沒想到的小事，都關乎著你的職場未來，在跟面試官交談的過程中到底有哪些潛規則？〈以下摘錄自《 聰明人的工作哲學》一書〉
我總覺得跟面試官比起來，和未來的老闆面試更讓人焦慮。一來，他們總愛問你一些不能說「不」的問題──「你想在職業生涯上更進一步嗎？」二來，他們總想從你身上挖些非常私密的訊息──「那麼，你會想做什麼呢？」三來， 他們往往會莫名其妙地結束對話，一副不可明說的樣子，活像是代表國家談判的外交大使，不然就是某個你在約會網站上遇到、迫不及待就要跟你上床的人；或是更可怕的，你剛好碰到一個在網上找人約會的外交官──「所以，你現在應該了解我要找的是什麼人，我也大概了解你在找什麼，那就靜待發展吧！」
所以，你是否該慶幸，你要見的是面試官呢？再說，面試時，你還能從他們身上挖掘出更多真相，他們對待面試也慎重得多。以我來說，我跟面試官過招的經驗就很經典，應該說峰迴路轉又不免有點困惑。〈延伸閱讀：【職場新手村】：走出求職的 4 大盲點誤區，從最佳打擊點中找尋適合自己的「甜蜜點」〉
面試官不只是幫老闆找人填補職缺，他們也想趁機建立新人脈。即便他們知道眼前的工作可能不適合你，但也會認真跟你談，因為或許未來可能有適合你的工作出缺了。因此，面試官的另一個任務是盡量透過對話，蒐集跟你有關的事實，包括你目前在哪裡工作、薪水如何、公司的組織階層如何等等。不是只有你成為提供資訊的情報網，他們同時也是你的情報網。
我寫這本書時，距離接到《君子》雜誌總編的那通電話已經過了十年。期間，我曾經和一名頂尖的紐約媒體界面試官吃午餐，兩人談到一直未得到足夠重視的一個問題：面試官在職涯中扮演了什麼角色。
以下是我從那次午餐之約蒐集到的面試原則和建議，特別提出來，是要證明這些都是我跟一名真正的面試官討論出來的結果，絕對不是什麼亂七八糟的大拼盤。
1. 不要遲到。雖然說遲到不代表一定會出局，但還是盡量避免。
善用與面試官對話的機會，多少去了解你未來可能的直屬長官為人處事如何。有些管理高層愛用跟他們完全一樣的人或完全相反的人，如果你還需要跟雇用單位的管理人面試，這會是相當有用的訊息。
主動透露跟你職場有關的資訊，他們會把你目前的雇主加入他們的檔案中，這是他們和你見面的理由之一。你這麼做，自然會增加他們對你的好感。
別把面試官當成你與現任老闆周旋的籌碼，他們知道後永遠不會再找你。記住，世上沒有密不透風的牆。
〈延伸閱讀：【職場練功】：面臨轉職低潮 3 問題，你需要「推倒積木再重新組裝」，用所有的時間快樂〉
5. 凡是關於你職業生涯的事一定要說真話。如果你真的適合應徵的這個工作，就不怕錯過。
別說現任雇主的壞話，這個世界說大不大，面試官有可能認識甚至欣賞你的老闆。記住，在職場上你只是小咖。
聊聊你可以為新公司貢獻些什麼，而不是新工作可以讓你的履歷更好看。
不說大話，少強調過去的豐功偉績，也不主動談起明顯的弱點。
別問面試官個人的生活與工作，你才是面試的主角，這是你的舞台，你可以自戀點沒關係。
面試完，寫封感謝函給面試官。
不要送禮，那就越線了，而且會讓人覺得你對自己的專業能力不夠自信。
最後最後，真的，千萬不要遲到。
〈延伸閱讀：穿對顏色，好感度倍增：從這 5 大職場穿搭細節，展露架式十足的專業感！〉
主圖來源：Pinterest
copyright by share99
