（本文出自《經理人月刊》2018 年 11 月號，特別企畫：斜槓青年這樣當）
你對於美好生活的想像是什麼？是財富還是地位？在百森學院（Babson College）教創業的黛安．穆卡伊（Diane Mulcahy）說，人們認為的成功和快樂，多來自他人的期望，小時候是父母、師長，長大後是主管、同事，到頭來才發現，按照別人的優先順序過生活，往往不是自己真心想做的事。
根據哈佛成人發展研究（Harvard Study of Adult Development），自 1938 年起歷時 70 年，追蹤 724 名男性的一生，發現幸福無關乎金錢或聲望，而是人際關係。
「只是單純『活著』還不夠，『如何活』才是最重要的。」
《斜槓青年》認為，生命的價值在於其獨特性，只有跳脫外在的框架，才可能找到人生的意義；為了生存而工作已不再是人生的首要目標，生活本身和品質才是該專注的事。
穆卡伊表示，過往職涯的定義局限在縱向的單一發展，已經不適用於現代人。她創造零工經濟（gig economy） 一詞，認為橫向的多元發展更可以平衡工作與生活，也就是斜槓模式（slash approach） 。
理想工作 3 要素：技能、興趣與價值觀
《不升遷也可以》提到，一份良好的工作，須包含 3 個要素，分別是技能、興趣及價值觀。
技能是你在工作中累積、學習到的能力；接著引導出興趣，包含任何你喜歡的工作或事物，即使不是專家，卻可以讓你付出心力鍛鍊；最後也是最重要的，價值觀支撐你面對困難、完成挑戰。結合這 3 種元素的工作，就像是由 3 面鏡子組成的萬花筒。
相較於傳統望遠鏡式的工作，鎖定單一工作升遷路徑，專注在下一個職位；萬花筒式工作型態提供多元的觀點，
當你釐清自己最擅長什麼（技能）、最喜歡什麼（興趣）、最重視什麼（價值觀），就可以找出最適合自己的工作模式，做出更好的職涯規畫。
斜槓的工作型態，正好符合萬花筒的 3 元素，提供一個多元工作組合的可能性；不僅可以拓展自己的能力和興趣、降低工作轉換的風險，同時兼顧自己想要的生活。
保持「機會心態」：主動累積經驗與職涯
如果想要橫向多元發展職涯，《零工經濟來了》給予兩點建議，首先要改變的是工作思維，從「員工心態」（employee mindset）轉為「機會心態」（opportunity mindset）。
抱持員工心態的工作者，在意的是「工作的職位」 ，依賴組織的成功，獲得響亮的頭銜、優渥的薪資。簡言之，員工心態的工作者以被動的態度工作，希望雇主保障財務安全、規畫能力發展。
抱持機會心態的工作者，重視「貢獻的價值」，主動接觸新事物、學習新技能，無時無刻都在思考，現階段的工作可以累積什麼樣的經驗、人脈、知識、資歷；不仰賴企業，而是建構屬於自己的職涯軌跡。
第二，設定完成目標的時間區間。TED 前十大觀看人數的演說「如何平衡工作與生活」（How to Make Work-Life Balance），演講者奈傑．馬許（Nigel Marsh）強調，「一天太短，『退休後』則太長，必須取得中間值。」
為達成工作與生活平衡，重要的是選擇正確的時間跨度（time horizon）。
舉例來說，你想要在「明年」開一間新公司、精通一項新技術，很難辦到；但將時間跨度拉長，「5 年」就有可能達到這兩項目標。
也就是說，以一天為基準，無法達到工作和生活平衡；但若以一個月，甚至更長的時間，成功機率也跟著提高。
人們時常著眼短期目標，爭奪一時的成就感，而忽略長期目標，像是家庭和人際關係；當訂定正確的時間框架，將長期目標擺在最重要的位置，就可重新分配時間、努力和金錢等資源，達成生活與工作平衡。
4 種工作模式，提升個人職涯的靈活度
工作並非只有往上走，或換跑道兩種選項，《沒定性是種優勢》提出 4 種工作模式，善用自己的個性與能力，跳脫堅守同一份工作的框架，選擇最適合自己的職涯模式。
1. 集體擁抱模式
擁有一份多種面向的工作，例如，城市規畫師工作內容包括研究、畫圖、策畫與執行政策。
2. 斜槓模式
同時擁有 2～5 份兼職或工作，多種不同的收入來源匯聚而成，可能是導遊、瑜珈老師、舞蹈家。
3. 愛因斯坦模式
在全職工作下追求志趣，例如愛因斯坦白天是公務員，下班後做研究，或是本業是工程師，休息則參加劇團。
4. 浴火鳳凰模式
鳳凰完成使命後，會從灰燼中重生。在一個較長的期間內多次轉換職涯，每次都拚盡全力。
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