中華電信今（13）日召開董事會討論加薪提案，獲全體出席董事支持通過。中華電信認為，公司全力拼轉型拼經濟、延攬專才，希望積極留才，因此本次平均調幅3%，最高調幅達5%，並自109年1月1日起生效。
中華電信指出，產業環境面臨變化，已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫，加速扮演智慧生活的領導者，數位經濟的賦能者，帶動台灣電信產業發展為使命，共同迎接明（2020）年即將展開5G元年的挑戰。
同時，中華電信為響應政府拼經濟，提高人民所得，改善國內薪酬待遇，公司有盈餘要回饋員工加薪，以激勵員工士氣，帶動企業發揮社會責任為目標。
中華電信表示，本次加薪設計，在總預算額度內運用在攬才及留才二方面，針對特殊性、稀少性專長之高科技人才延攬加入並規劃有彈性的核薪機制，著重照顧年輕、基層及優秀員工，採定額加薪外再按績效表現加成調薪，其中部份員工之調幅將可超過5%。
