科技急速發展，促使生活模式的改變，也帶動勞動市場的變化，富邦金 (2881-TW) 旗下富邦人壽針對 25-40 歲民眾進行的「青世代工作大調查」結果發現，台灣 53.6% 的青年有創業意願，富邦人壽總經理陳俊伴表示，自由工作者工作不受時間、地點限制，享受自由工作的同時，也必須針對個人投保規劃全盤檢視，建議透過定期繳實支實付醫療險等兩招作為保障基礎。
據富邦人壽調查，許多青年有意願開始加入自由工作者行列，或以自雇形式發展出各種新興職業，台灣 53.6% 的青年有創業意願，如：共享經濟下的 Uber 或 foodpanda 外送員，甚至是社群小編、設計美編等，青年投入「微創業」，當自己的老闆成為現今就業市場的新趨勢。
富邦人壽總經理陳俊伴表示，自由工作者工作不受時間、地點限制，在享受自由工作的同時，也必須要針對個人投保規劃全盤檢視，並考量自身收入浮動且不定時的特性，富邦人壽建議自由工作者在投保規劃上先以「定期繳」選擇實支實付醫療險建構基礎醫療防護，另外，藉由「彈性繳」年金險投保，提前為未來人生作準備。
「定期繳」－實支實付醫療險 打造基礎保障
自由工作者與上班族最大的不同在於工作型態上的自由，自由工作者若「沒接案，就沒收入」收入來源較一般上班族不穩定，更少了公司勞保及團保基礎保障，萬一發生意外或是因病住院，除了須負擔原本的生活支出外更要背負龐大的醫療費用，為避免疾病或意外造成的風險，在投保規劃上建議以主約搭配實支實付醫療險附約，除了能搭配出 CP 值較高的保險組合外，也替自己打造完整保障。
舉例來說，主約可選擇壽險或失能扶助險做為基礎防護建置，並針對自身需求另外搭配附約強化醫療保障。
「彈性繳」－網路投保年金險 彈性投保建置退休規劃
與一般上班族相比，自由工作者缺少勞保與勞退保障，雖然可以透過職業工會加保勞保，但對於退休現金流幫助有限，另考量自由工作者多以按件計酬賺取收入，收入來源相對不穩定，故在投保規劃上建議可選擇具彈性繳納方式的年金險產品，依照收入彈性投保，讓資金靈活運用的同時也替未來累積資產。
