因應武漢肺炎疫情造成的廣告業衰退，Google 開始放緩投資和招聘的步伐，知情人士指出，近數千名原本已獲取 offer 的派遣、約聘員工合約遭取消，預期全球有超過 2,000 人將受影響。
Google 目前全球約有 13 萬名派遣、約聘員工，總數甚至超過正職員工數，由於工作內容多半沒有區別、薪資和待遇卻有極大差異，這項作法也一直為人詬病，隨著全球疫情打亂 Google 招聘計畫的步調，正職與約聘者的差別待遇再次突顯。
目前並不清楚這項決定對哪些國家的影響最大，但據知情人士向外媒透露的內容，許多取消的機會位於美國、印度和菲律賓，自 4 月初取消數十人 offer 後，這已是 Google 第二次縮減招聘計畫。
據了解，Google 其實有採取一些措施幫助臨時員工，像是將原本將於 3 月 20 日至 5 月 15 日結束合約的臨時工工作延長 60 天，並持續向因辦公室關閉影響的約聘者提供薪資（如公司餐廳負責人員），或設立基金讓約聘者在疑似患病或隔離時能申請帶薪病假，然而這些與正職員工的待遇相比幾乎不值一提，更別提未過門員工的淒涼待遇。
今年 4 月，Google 宣布將正職員工的帶薪休假政策從 8 週延長至 14 週，母公司 Alphabet 執行長 Sundar Pichai 甚至表態，正考慮提供每位員工 1,000 美元補助購買在家工作的設備和器具。
與此同時，原已獲得 offer 的數千名約聘、派遣員工開始接到不斷延後的報到通知，在數週充滿不確定的等待後最終遭「原地解僱」，並未獲得任何遣散費或經濟補償。
《紐約時報》指出，由於一些人收到 Google 提供的 offer 後就離開穩定的全職工作，此舉也讓他們得在現今因疫情緊縮的勞動力市場艱難掙扎，甚至因當初自願離職，喪失或延後獲得失業救濟金的資格。
據了解，Google 會委託人力仲介尋找這些臨時員工，但面試、聘僱與否及職務細節均由 Google 決定。3 月初疫情開始嚴重時，獲得錄取通知的一些員工曾向仲介表達對疫情影響工作的擔憂，但獲得的回覆多半是「一切應該沒事」。
只是儘管被如此對待，在 Google 的盛名之下，並沒有太多人打消進入該公司的念頭。面對紐時的採訪，許多被取消的員工不願意透露姓名，除了擔憂列入黑名單，另一個理由便是仍希望進入 Google 工作，「因為這還是很好的機會」。
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