〔記者楊心慧／台北報導〕台北文華東方打算資遣212名員工，引起各界關注，台北市勞動局長陳信瑜今上午開記者會說明，表示台北文華東方昨晚在6時56分提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，但據《大量解僱勞工保護法》規定，事業單位應於60前向台北市勞動局提出大量解僱計畫書，但文華東方在昨(27日)才提出，按照法規應在7月27日才能資遣212人，若文華東方執意在6月7日資遣，就會違反法規，勞動局將開罰10萬元至50萬元罰鍰。
陳信瑜表示，文華東方昨透過網路通報系統，在晚上6時56分提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，目前文華東方員工勞保人數863人，文華東方先前已通報資遣人數39人，再加上這次預定的212人，將有251人離開酒店，已達《大量解僱勞工保護法》規定的標準，將在一週內約談文華東方。
陳信瑜指出，勞動局接獲一名孕婦在解僱名單內，受解雇的孕婦可提出申訴，勞動局也將調查文華東方是否有違法《大量解僱勞工保護法》第13條、《性別工作平等法》第11條等，以歧視理由解雇勞工的情況。陳信瑜也呼籲文華東方，可透過中央紓困方案，和勞工一起共體時艱撐下去。
根據《大量解僱勞工保護法》，同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數5分之1或單日逾80人；或是，同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人，就屬於大量解僱，必須在60天前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員；未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處10萬元至50萬元罰鍰，並限期令其通知或公告揭示，可連續處罰。
