【本文重點】若是工作緣故,必須頻繁接觸人群,因而感染武肺,算不算職災?勞保給付怎麼算?受僱員工和自營工作者的勞保給付,又有什麼不同?

為了防止武肺病毒傳染,除了戴口罩外,中央疫情指揮中心更提出,在不戴口罩情況下,室內應保持1.5公尺、室外1公尺的安全距離。也因此,某些政論節目,在來賓無法保持安全距離下,也紛紛採用壓克力板隔離的方式。

但是對於必須近距離或頻繁接觸客戶的醫護人員、空服人員、計程車司機、清潔人員,以及賣場、超市的櫃台人員等,因為工作的關係他們的染疫風險比一般人來得高。如果因為工作而不幸染疫,可算是職業災害嗎?這與假日出遊被感染,在勞保保障上有何不同?

依《職安法》規定,因工作場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業,及其他因工作上原因引起之疾病、傷害、失能或死亡,就屬於職業災害。因此,受僱員工若不幸感染武肺,只要能證明是因執行職務所導致,就可依《勞基法》規定要求職災補償。由於這次指揮中心的疫調做得非常確實,因此是否因工作導致的舉證就顯得容易許多。

至於職災補償的內容,依《勞基法》規定,除了醫療費用及無法工作期間的「原領工資」外,若因而失能或身故,還應提供規定的補償金,但這部分可先抵扣勞保的職災給付。也就是說,勞工除了請領勞保職災給付外,還可依《勞基法》規定,要求雇主提供差額補償。

但若並非受僱而是自營作業的勞工,就只能請領勞保的職災給付。目前勞保的職災給付包括「醫療給付」、「傷病給付」、「失能給付」和「死亡給付」4大項。

至於若是假日出遊染疫,因非執行職務導致,就不能算是職業災害,不過還是可以申請勞保普通事故給付。以死亡事故為例,職災給付若一次請領,可領到45個月平均投保薪資,但若只是普通事故,要依勞保年資而定,勞保年資不到一年只能領到15個月、年資超過一年不到二年,可領25個月,年資超過二年以上,可領35個月。

 

 

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