วัยทำงานหลายคนคงคุ้นหูและผ่านประสบการณ์ที่ต้องใช้พลังของคำว่า ‘Deadline (เดดไลน์)’ กันมาบ้าง เพราะเมื่อยังไม่ถึงกำหนดส่ง สมองไม่แล่น คิดอะไรก็คิดไม่ออก รอให้เดดไลน์ หรือ วันขีดเส้นตาย มาเยือนง่ายกว่า เหมือนปลุกไฟปลุกความคิดที่มีในตัวให้สร้างสรรค์งานที่ยากมาตลอดสัปดาห์ กลับทำเสร็จได้ภายในชั่วข้ามคืน
หลายคนมักจะติดกับการรอให้ ‘เดดไลน์’ มาถึง ค่อยปั่นค่อยลงมือทำ เพราะเวลากระชั้นชิดนี่แหละ เป็นตัวสร้างความกดดันบีบให้เราทำให้เสร็จลุล่วงไปได้ เห็นได้ชัดถึงข้อดีของการมี ‘เดดไลน์’คืองานที่กำหนดส่งได้ทันและตรงเวลา แต่หากทำบ่อยๆ จนเคยตัวก็มีข้อเสียตามมาแน่นอน
ความเครียดเพิ่มขึ้น ความคิดสร้างสรรค์น้อยลง
เรามักจะใช้เวลาในช่วงสุดท้ายก่อนกำหนดส่งในการทำงานหามรุ่งหามค่ำ เพื่อให้เสร็จทันเวลา โดยที่ไม่ได้พักผ่อน หรือพักสายตาจากที่สิ่งที่โฟกัสตรงหน้าได้ อีกทั้งยังจำเป็นต้องโดฟคาเฟอีน เครื่องดื่มชูกำลังเพื่อให้มีแรงฮึดสู้จนสำเร็จ โดยร่างกายของเราก็จะปรับตัวตามธรรมชาติราวกับต้องรอดชีวิตจากอะไรบางอย่าง ฮอร์โมนที่เกี่ยวกับความเครียดและสารเคมีอื่นๆ นั้นเพิ่มขึ้นทำหน้าที่เหมือนสารคาเฟอีนตามธรรมชาติ พลังงานของเราพุ่งสูงขึ้นจนน่าตกใจ เมื่องานจบลงอาจจะต้องเจอกับความเครียด ความล้าสะสมทำให้การคิดเชิงตรรกะและเหตุผลได้ยากขึ้น อีกทั้งยังส่งผลเสียต่อสุขภาพในระยะยาวเกิดโรคตามมาได้อีกด้วย
คุณภาพงานที่ไม่แน่นอน อาจเกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย
เพราะความเร็ว ความเร่งในการทำงานเพื่อให้เสร็จลุล่วงภายในหนึ่งวัน หรือไม่กี่ชั่วโมงนั้น แน่นอนว่างานที่ได้มาอาจจะมีคุณภาพลดลงไปด้วย จากปัจจัยหลายๆ อย่างที่ถูกตัดทอนออกไปด้วยเวลา รวมถึงยังขาดการตรวจเช็กรายละเอียด หากมีข้อผิดพลาดขึ้นมาจะส่งผลเสียต่องาน และความไว้ใจที่คนอื่นมีให้เราในอนาคตอีกด้วย เพราะแบบนี้เราจึงต้องแบ่งเวลาในการทำงานให้ดี หรือไม่ก็ลองกำหนดเดดไลน์ขึ้นด้วยตัวเองก่อนวันส่งงานจริงจะมาถึง เพื่อให้เราเหลือเวลาได้ตรวจเช็กอย่างละเอียดถี่ถ้วน งานที่ได้มามีประสิทธิภาพ มีเวลาที่จะแก้ไขและผ่อนคลายกับงานที่ได้รับมอบหมายลงบ้าง
จะเห็นได้ว่า การใช้พลัง Deadline (เดดไลน์) เป็นตัวช่วยสุดเจ๋งให้งานเสร็จไว มีทั้งข้อดีและข้อเสียปะปนกันอยู่ หากไม่ระมัดระวังหรือทำมันจนเคยชินเป็นเรื่องที่ไม่ดีแน่ๆ
ขอบคุณข้อมูลจาก
ความเห็น 2
zhiea
บางองค์กร
ปัญหามันอยู่ที่งานมันล้นมือป่าววะ
มันก็ต้องเผางานให้มันจบๆ
จะให้ทำไง นายสั่งมา ถ้าปฏิเสธที่จะไม่ทำก็เชิญไปเขียนใบลาออก
องค์กรที่ดีๆ
จะเห็นใจ พนง
ไม่ใช่ตะบี้ตะบันใช้งานลูกน้อง
จนไม่สนใจเวลาที่ลูกน้องใช้ในการทำงาน
25 เม.ย. 2565 เวลา 05.28 น.
Nu 096
ก่อนจะถึงเดดไลน์ คนทำก็คงตกผลึกความคิดและวางแผนในการทำมาแล้วแต่ยังไม่ได้ลงมือเท่านั้น คงไม่ใช่ทำไปแบบมั่วๆไม่มีการเตรียมพร้อมอะไรเลย
25 เม.ย. 2565 เวลา 10.02 น.
ดูทั้งหมด